约克科技面试经验

面试分三轮，第一人事，第二部门主管，第三分公司负责人。感觉还行吧，不过已经过去很久了，不知道现在公司怎么样了。

狗血情况一2019年11月28日，我去南方人才市场找工作，正在各招聘摊位前转时，一个穿西装的中年人过来和我搭讪。他问我有没有兴趣做工业润滑油业务员？我说可以啊，于是他拉我到一个角落，问了我一些以前的工作经验，就拿出一张通知单叫我下午去公司二面。首先安美的名字我听过，在网上也查到它的资料，总部在东莞，全国有多间工厂的企业。而且他们拿出的那张通知单好标准，是南方人才市场的格式，内容是说“你给了我们良好的印象，现约你在什么时候，什么地点进一步面试”但后来才知道，安美根本没有在南方人才市场注入册，他是乔装成应聘者混入了场，然后在场内与求职者搭讪，这种方式招聘的。 模仿外企国企形式下午，我按时到了通知单上的地点。是在番禺大石地铁站附近的一个居民小区内。看着有点旧，但也是正儿八经的办事处，有办公室，办公台，办公设备。上午那与我搭讪的人，自我介绍说他是一个分地区的经理，这里是安美华南区的一个办事处。然后我们开始详细面谈，主要是围绕我学历，工作经验来谈。然后填表格，格式相当详细，除了个人资料外，还有一份问卷，问你的性格，对润油行业的了解，对未来的设想等等。总之，从流程来看一点不马虎十足外资企业。 安美还包吃，我入职后午餐和晚餐都可在饭堂吃。而且是家厨主理，不是普通饭堂的大锅饭，有菜有鱼有鸡有汤，团队共6个，所以做出来的饭菜工工整整的，味道不错。这点像国企。为什么说它是模仿呢？因为工资啊。底薪才2100元，差旅才补1000元。业务员的话，每天个月还要自己贴差旅费！狗血情况二在这个办事处上了半个月班，就通知去东莞总部学习培训。这里还真大工厂，有员工宿舍。培训期6天，包吃管住。学习6天后，总部文员通知我，考核不通过，与以辞退。理由是学历不够，未有润滑油工作经验。 我蒙了，回去找团队经理（那个中年人）。他说公司总部规定的他也没办法！你说安美忽悠人嘛，这样说不对，他没忽悠我这求职者一分钱押金，有合同签，正常上下班，还系统地学习了工业润滑油知识。所以说他**，在人才市场时和入职时已经明确了学历和工作经验，你（中年人）还聘请。现在总部说不通过，你就说一句无能为力了知？去东莞松山湖培训有一批人，有一部人是留下了。难道安美对各个销售团队有招聘考核？逼着中年人去人才市场“忽悠”人来入职，以向上交代？最刷掉一批，留下一批，保证了入职率？但这样的话，会担误了别人一个月时间。

面试通过，写写面经攒攒RP，希望能有所帮助。第一轮人事面。会问职业规划，上一份工作等常规问题，还会问班级管理、师生相处方面的问题，以及需要准备一段英文自我介绍，比较看重学历，两天之内出的结果。 第二轮试讲。题目会提前给，需要好好准备PPT和试讲内容。三十分钟左右，之后学科组长会就试讲内容提问，主要与教学方法、学情相关。试讲建议要有亮点，展示相对完整的教学过程，比如一个课时，但不必面面俱到，突出重难点即可。注意内容的衔接过渡要自然，对学生反应有充分预测，对于会讲课同时好好准备的老师肯定也没问题的。最后就是校长面谈了，主要考虑工作稳定性的问题，是不是能安心留下来。

主管直接面试，自我介绍，谈谈校园经历，然后问对搜狐的了解，以及对新闻时事的看法，然后问对加班的看法，是否接受夜班。

问了一些岗位的问题，加班，抗压能力等问题，

约不到合适的时间，已经没有假可以请了。15:44 打电话给hr16:04 目的地16:05-16:13 填表16:13-16:50 排队等候16:50-17:15 面试Q：先简单介绍一下你的情况；A：常规介绍（省略N个字）；Q：你为什么离职；A：承诺薪资没给到。Q：你什么职位；A：测试经理；Q：你自动化用什么；A：python+selenium；Q：测试工作主要做什么；A：主要手工测试；Q：用到自动化的场景多么；A：90%手工黑盒，少数性能测试场景，用jmeter做，搞一搞数据参数化。 下面开始我提问Q：（我）为什么现在招人，马上要春节了；A：招人，也需要时间，差不多离职在入职，年后刚好赶上；Q：公司刚搬来么；A：今年十一就成立分公司。目前30人左右，准备扩张到50人左右；Q：我感觉问题比较少。比如会不会java会不会linux；A：工作经验5年以上的人员，主要面选择，面思维，具体技能不是首要的。会Java，会linux或者不会，那又能说明什么呢？问你这个会不会，来了直接干活？这种只适用于5年以下。当然，我们队python是有要求的，测试人员必须掌握python；Q：公司做什么；A：中间件测试，这个一两句话说不清楚，你可以去查查资料； Q：公积金是试用期开始交么；A：这类问题，到时候确定要发offer由hr专门沟通；Q：加班么？加班多不多，会不会996甚至更严重？A：通常不加，我们做产品，和做项目的公司有区别。Q：以前的公司加班强度非常大，身体受不了。希望公司偶尔忙起来加班，其余还是正常下班。A：一般我们不加班的。Q：什么时候出结果，我看你们还要仔细选一下。A：一周左右，hr会跟你沟通。Q：我没有其他问题了A：呐今天就先到这里，辛苦了，还要跑一趟。 整个面试，从开始就感觉到面试官没有认真看我的简历，也没时间看。因为进去的时候，估计面试官才拿到我的简历。还没仔细看就让我自我介绍。中途还打断。没有具体问一个技术问题，只问是否用过XXXX之类的问题。全程感觉不到企业招人的诚意，只想尽快结束这个面试。因为我打滴来回，还有时间成本太高。面试方也是常规的话术“回去等通知”。

笔试总体不算难但是比较细节，c和c++都有涉及，c++学的比较少，没有写多少题面试总体就是对着项目追问

面试时间7.9日，上午11点。 1.约了周二11点面试，面试财务成本会计岗位按时到达后，20分钟填完应聘登记表。前台让自己去二楼找人事面试，并没有引导，人事也没有下来引导。 2.人事面试时，叫我自我介绍一下。大概阐述了自己，以及之前工作内容。人事问了离职原因，回复个人发展受限。然后人事告诉我，觉得我的简历上出纳经验比较多，然后他们公司现在出纳和会计都在招聘，建议我面试出纳岗位更合适，机会比较大。我就反问，那会计几率很小，我也想试试。 加问，其实我简历也写了我的工作经历，昨天发了简历，应聘岗位是会计，为什么不先告诉我其实是准备安排我面试出纳岗位呢？人事解释说，哦，我们简历是一方面，还得看您现场面试情况来。（ps:呵呵，我面试说的内容和简历阐述一模一样）我人事这边判断您更适合出纳，然后后续还会有业务经理和财务经理决定。你这边我给你复试通知吧。我回今天不能安排面试吗？为什么呀?。人事回:现在呢我们经理正在进行业务培训，不能过来。orz，心里一万个吐槽点。 总结:1.招聘的岗位与实际面试岗位不一致。 2.人事不专业，在自己不了解的情况下随意评断，未沟通好时间安排面试，态度很差（不引导，不送，还一脸冷漠）吐槽完，真心不建议进这家公司。 3.感觉被耍了，面试路程30分钟，填表20分钟，面试10分钟，没诚意。很是生气，如果并不是想招聘，请不要挂招聘信息。

在五大双选会上投递的简历通过了简历筛选以后，9.28组织了一场现场笔试，50人左右，主要是行测的内容偏向于考察语言理解和阅读沟通的能力。八点半笔试完以后，我等了将近五个小时才面试财务的面试非常快，只有三分钟不到。问了关于证券，公司上市，以及简历的相关问题。四个面试官面我，问的问题有点刁钻，不太好回答。

根据简历提问，比如在项目中的具体职责，做了什么，问了自己对报考岗位的职责理解。