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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
洞悉企业关系
分辨股东关系
一面是3个人力资源部人员,一男两女,主要内容:1、自我介绍。2、对该公司和该职位的了解,未来的职业规划。3、提出了一系列问题,大多问题网上都能查到,主要是测试个人的抗压能力、性格特点。 二面就两个人,一个人力资源领导,一个财务总监,主要是针对个人简历提问题,进一步判断个人能力,所以一定要表现的积极和自信,同时,问题一定要实事求是的回答,千万不要无中生有,否则被面试官刨根问底打不出来可是会对你大打折扣的哦。虽然并未涉及专业知识,建议还是先熟悉专业知识。
先问个人介绍,后工作经验,有什么想法,以前的单位有什么优缺点,进入新岗位怎样开展工作,工资福利要求等。
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