罗姆半导体面试经验

有笔试，然后面试，以日本人上司为主，人事的话是介绍他们公司，然后可以自由和日本人聊，还比较轻松的。有专业的问题也有一些题为话。

主要是对方HR简单介绍之后，就是直接由技术部老总面试，面试过程以提问回答为主，介绍之前的工作经历等。

面试未通过。面试官强势。大企业莫名其妙的优越感。招的是人呢还是粉丝呢

一面的话，是人事来进行面试，就是一些比较基本的问题。二面的话，直属上司会出席，会有日本人，问一些销售方面的问题和经验。

在日本的校园招聘，问了下在学校做的东西和自己的性格以及喜好，很简单的问了下意愿感觉专业相关的东西问的不算多。

一面只有2个HR，例行自我介绍，HR提问基本状况，HR问例行HR问题，不过HR问的问题比较没有水准，都是很流水的问题，跟工作内容没什么关系，就是网上各种面经的问题，事前看看这些问题怎么回答就好，最主要会吹。 然后就是性格测试，罗姆用的性格测试是北森的，100条性格100条场景，按照岗位去选题就好，HR可能会吓唬你说会有测谎，但其实北森的测试题对测谎没什么办法，不要选中立选项，反正就按照怎么优秀怎么选来就好了。

一面：HR主面，群面，会问到住址、家庭情况、在校经历、前工作经历的细节等，问得比较细。 二面：部门经理主面，着重问前公司经历，如销售业绩细节，如何达到销售业绩，出差加班应酬接受度等。

一面是在办事处然后总部通过视频的群面，有三到四个人一起面试，面试官是总部的HR和HRM，先自我介绍，然后问一下相关的工作经验，家庭情况，工作地点是否能接受，然后提问，大概是这样。二面是要去上海总部面试，去他们品尊国际那边，多对一，有HR，直属领导，销售总监，等等。先英语自我介绍，然后提问，比如为什么想加入我们公司，怎么看半导体行业，怎么看目前的行业，成功的项目经验等等

工资4000，管一顿午餐。我参加那轮是30个人，后面据说还有人面试 安排在其他是在一个下午完成对所有人的面试。我是猎头介绍来，我跟几个人到公司的保安室，猎头跟我说，人事跟保安说好了，告诉我们面试地点，结果保安根本不知道。我们问了一路工作人员，才找到办公楼，这会猎头来电话告诉我们上几楼，1点30参加面试，我们1点25才知道在哪个办公楼。我学的是日语，笔试是数学题，之后人事点到谁的名字，谁去面试，数学题没写完可以回头再写。一开始是一个人一个人面试，后来领导一看时间不够，就两个人两个人面试，根本没有做到面试安排把控。我是靠前的，面试之后继续写数学题，人事突然问我为什么不离开公司，我说还想再算下题。过几天，猎头说我不合适，因为面试是日语自我介绍，中文说了说经历，我很意外。日企领导觉得，第一，为什么面试结束为什么还在写数学题，我说人力说面试结束可以回到原来地方写没有完成数学题。第二，面试时候为什么提到毕业论文，我说是日企领导提出来的，所以我问 是否需要我简单介绍一下。这家公司根本不值得去，人事十分傲慢，而且事先没有通知保安，让求职者在工厂里面找办公楼，人事就坐在办公室座位，关于是否能继续留下答题，出尔反尔。日企领导对于面试时间安排极其不合理，不尊重面试者

面试简单做了一些题，问问以往的工作经历。就是数学题，推理题，理论题，对工作的看法，以后的期待，谢谢这个。