东莞德永佳纺织制衣有限公司面试经验

一面是视频面，先是英语题然后是两个中文题目；二面是HR面，HR很有亲和力，都是一些常规问题会有一个英文题；三面是进一个网页答题，分三个部分：图标资料分析题、性格测试、英语作为；四面去公司面，会通知你提前做一个英文PPT，到时候要进行答辩，第一天参观工厂，第二天一整天都是面试，有一个开场白，先用英语做自我介绍，第一个环节是案例分析，给你一堆资料在一个小时内做一个PPT，这个步骤是最难的，读资料最起码要15分钟，完了之后进行演讲，考官会问你问题，一针见血的那种，审题很重要，第二个环节是无领导，大家一起对上一环节的题目进行讨论得出最佳方案，不需要进行汇报，第三个环节就是全英演讲，面试官也会用英语进行提问，英语不好真的是尬死了。一整个流程下来终面最难，十分考验综合素质能力和英语口语，而且整个面试流程花了好几个月，付出了很多心血。校招的时候说的是招10个，终面进了八个人，最终只要了一个，这个项目今年第一次在内地实施，以前都是去国外招人，能力不是很强的话建议不要浪费时间，有一个留学过的小伙伴都没进，不知道要求有多高，反正是很高。

面试官就是我们的组领导，态度还好，做了一段英语题目，问问一些常规的情况，然后就让我去上班了，工资很低，双休倒是很舒服，但是没有什么提升空间，几乎没有福利，很差劲的一家公司。

因为是部门负责人岗位，所以面试的时候先是人事经理、专员面试，然后是分管高管面试，总体不错，人事很专业，问的问题比较深入，也能很好的回答的我的问题；分管领导也很随和，但是问的都比较专业性的问题，看的出来公司管理还是不错的。

我是在BOSS招聘接到对方企业的邀请，自称是那边行政人事经理高小姐，加了微信后问我最新的简历，然后发了我的代表作品，问了期望薪资然后自称说跟领导商量等候一个星期。 到了第二个星期，又询问了一些有的没的问题，作为寻找工作的人礼貌的进行回复，然后说您可以来面试了。 当时在招聘网站说这个岗位的薪资是8千到1.5W 听上去挺诱人的，这年头谁不想挑战高薪，然后就去了。 我乘坐了近两个小时的车到了公司大门，荒郊野外的地点特别的偏僻，而且路边还在修马路，真心很偏僻，然后在保安室登记了在进公司的办公大楼。 进了办公室就是填写表格，然后让你等一下，哎，既然来了，等就等吧。然后进了领导办公室，也没有怎么寒暄，就看作品，就差从你的作品中找到一点资料直接可以套用他们现在的需求，这个感觉非常不友好。没有说几句话，就要我在面试区等待，然后要跟领导商量。 我又等了快一个小时，发信息问还有等多久。那个行政人事高小姐说，领导在开会，估计还要等啊。我的天，我都是提前跟她约好时间了没，那么远跑过来，还要等，说白了就是通过心理战术打击你的面试者的心理底线。我说，那您给个具体的时间没。对方说，她也不知道。我说这样的啊，那我在考虑一下。 然后对方说，你性格那么急躁，可能不太适合我们这里，就这样不欢而散。这样我收拾好自己的作品，就走了。 到了第四周，然后又换了马甲来问我是否考虑这个机会，这次就把岗位工资标注为4千到7千，我礼貌的回复，谢谢，不考虑。到了下午，还接到猎头推荐，说这个岗位在招聘区间薪资是1万到1万5，我笑了说，您说的那个公司我知道，面试感觉不好，HR不尊敬人，她想找谁，就找谁，我不考虑。猎头问我，你怎么知道，我说我已经去面试了，怎么就不知道啦。 总结： 1、 这家公司打着高薪的岗位薪资，其实，并没有那么高的薪资。 2、 想找一些行业人士，套取一些现有的工作经验，解决她们的问题，面试环节别有用心。 3、 HR的水平太渣，根本不尊重面试求职者，好像我们找工作要求她们一样，这样的公司不去也罢。 4、 最不能容忍的给不起那么高的薪资，用高薪诱惑忽悠求职者去面试。 各位看官，生活不易，本是打工人，这样的公司请各位慎重考虑。

面试一轮开始，HR电话沟通基本情况；职业规划；沟通一些和公司文化匹配的问题。面试二轮，部门经理沟通业务板块，考核是否能力匹配。面试三轮，中心总监，沟通基本情况以及职业规划，以及对未来公司的期望。

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优点：这家鞋企挺不错的，比以纯、蒙牛好多了。 HR很专业，看得出这家企业用人制度上是持开放制度的，只要有潜质的，都可以过来面谈下。 面试时候是HR面，还有HR总监还是主管面不记得了，难度一般，面试官很尊重人，感谢公司给予面试机会，希望继续保持这种开放式的招聘机制，不苛刻。 缺点：员工氛围好像是一般，感觉大家中午都不用睡觉，公司办公环境上一般，有点潮湿黑暗，饭菜不好吃。希望公司改善下这点吧，应该更多人会想着过来面试的。总的来说，硬件上不错，软件上有待改善。PS：达芙妮的鞋子和宝宝也不错。

毕业第一份工作，但是难度不高，有英语的面试题目。不过可以查询手机，还有组长也要求有英文基础，因为办公都是英文环境。

我去面试时，直接主管面试，看了下简历和作品集后直接上机操作，期间问了我私人问题（有没有结婚，有没有对象）基本上都是些专业无关的问题。感觉主管相对随意，可能是因为缺人，即便我自我感觉表现不怎么样，还是当场就过了。入职没两天，就有一位同为平面设计的同事离职，那时候才知道我是顶替她的。值得一提的是，我原本面试的是ID外观设计师给我发的offer也是ID外观设计师，入职之后直接给我安排平面工作。

简单面试，会问些基本常识和理论知识，显示HR拿表，HR和你聊完部门主任和你聊，先问些简历上有的东西然后再问一些理论知识，最后问你点SQL和其他方面的问题