新能德科技有限公司面试经验

面试流程回顾：网上投递简历—HR邀约面试—部门主管面试—HR谈薪—报道入职。我先开始投递的是设备技术员岗位，设备部主管面试，问了我关于二维三维软件的能力，单片机和PLC的基本知识；从上一家公司离职原因、收货，我对自己的职业规划，对加班及可能的夜班的看法，面试流畅，沟通愉快；面试结束后与HR谈薪，结束；但是第二天HR打电话说设备主管把我推荐到工艺工程部去了，邀约再进行一次技术主管的面试。工艺主管先是和我简单聊了一下测试券上的问题，然后了解我的英语水平、我过去的工作和我的收获及职业规划，对新能德的了解。和工艺主管的面试很愉快，交流没有什么障碍，面试后，觉得我还不错，主动联系了分管经理来给我面试。经理面试的角度就细致和深入了很多，让我做英文自我介绍，总结上一份工作收获，遇到的难点及解决办法，以及更好的办法，职业规划等。和经理的面试就困难了很多，经理的问题一个接一个的深入询问，是我之前从未思考过的。最后，虽然依然通过面试，但是显然经理那一关没有过，所以也是有点可惜吧，没有更进一步。后面我回顾起主管的用意，应该是想让我以助理程师岗位入职，是一位很友好愿意发现别人有点和愿意给年轻人机会的主管。

一面 投了简历以后，会有hr给打电话，会要求英语，不需要太熟练敢开口说就可以，hr会简单介绍公司情况，提一些问题比如遇到困难会怎么做之类的因为有准备所以自己提出做了英语的自我介绍，之后会提问两个英语问题专业问题提问的都不难，mos管的类型，导通条件等很基础的模电问题，会根据简历提问，如实回答就好，挺简单的。除了专业问题问的最多的就是考察你遇到问题做法之类的，还有大学期间最难忘的学习和课外活动经历面试官人很好

一次偶然的机会在58同城看到了新能德科技，那个时候对这个公司一无所知，但是企业介绍说有5000人，当时就职于一家500人的企业，感觉这么大的企业，是不是发展会更好？便试探性的发送了一封简历，没想到第二天就邀约面试了。面试还是有点料，首先要考试，一套100分的基础试卷，做完以后等用人部门直接面试，相对比其他公司要专业很多，根据岗位的不同，面试的次数会有所不同，整体面试、入职体验还是很不错的。

给大家分享下我个人的面试过程，一般情况下面面试的负责人对于你以往的工作经历以及个人能力都不是很清楚的情况下，一些面试技巧细节就显得非常重要，首先是搞清楚自己定位，自己想做什么或是擅长什么领域，我以前做过服务销售之类的行业，所以在填写简历的时候要突显出来，像一些大公司会有很多类型的部门。 之后面试官看了我的简历会单独通知面试，面试官问我以往的工作经历以前做过什么，然后我就畅所欲言的讲述了我当年的一些关于服务行业的工作经历和内容，当时面试官感觉挺满意的，就给了我一些有关于这方面的工作岗位让我选择，然后告诉我工作的基本内容和需要注意的事项，我一听感觉我和以前做的事差不多，感觉自己也能胜任就答应下来了，后面就是培训签合同那些的了。 总得来说，首先要目标明确，才能选到自己想要的岗位。用心准备下，打动面试官，大公司不管什么岗位都需要人的，祝大家面试顺利。

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第一轮还好，问一些机械常识，直到第二轮换了个面试官，除了开头的自我介绍，往后全问专业的问题，***味很浓，编程保养维护检测机器结构，自己公司生产的没问，反倒是以前的工作问了很多，简历写的全问了，真的中途也不想做了，毕竟地方偏远！而且第一轮说6休1偶尔加班，我针对这问题直接问公司应该都是7天11小时吧，人家也说应该是吧！

问题不是很难，口齿清晰地回答问题即可，会问一下有关理论知识的问题

问了几个很简单的问题。你怎么看待项目管理？你对我们公司有什么了解？你掌握了哪些软件？你的一些科研项目是？你觉得你适合搞产品还是技术？你是一个外向的人嘛？问题都很常规，我觉得可能是他看我好看，比较和善。说实话，我答得很一般，最后他说希望见到你。

面试通过。看中专业技能，有收获，有笔试。公司处于高速发展阶段，面试环节不亚于华为，HR,第三方经理，性格测试，部门经理，部门总监，逻辑考试，英语沟通等等，如果没有足够的经验和专业技术支撑，确实不好进，还没入职，等我进去了，探探路先，这都年底了，我就当是挑战自我吧，很荣幸加入新能德，加油…

投了简历超半个月，HR小哥才邀请面试。可能是年底及这个职位没人也不会停产的缘故。去到后，由于表格什么的都先填好了，交给HR小哥，5分钟后，用人部门的面试官就来面试了。看面试官样子，年龄比我应还小，突然感叹步入中年了，没去到金字塔顶端，可能后续职业生涯会很困难。 面试官没让自我介绍，一上来就问你现在还在职，你们的精益怎样开展的，有没给人做过培训，VSM的纪要素是什么。由于准备了一下，回答的前面几句话有点紧张且不自信，但很快调整过来。由于对面试官问题的最终目的不是很清楚，回答得并不能另对方满意。面试官后面看了测评题说总体描述为耐心性，让我自我描述一下性格。如实描述，由于跟他们开展工作的需求不一致，面试官略失望。然后我问了一些NVT的问题就结束了。全程约20分种。最后面试官说，个人技能与他们需求并不完全一致，需待看完后面几个候选人才能决定。 这个职能职位按面试官描述，也是设立不到两年，他入职也就才一年的样子。估计他是权力大职位低。全程没什么刁钻的东西，面试官对这个职位的技能需求很明确，通过面谈他就能确定候选人是否适合。故这个面试成败的关键点在于是否有类似的工作经历以及能否推送面试官想要的东西。