新能德科技有限公司面试经验

还没有到视频面试，前面的电话面试已通过，视频面试不知道是不是最后一关。视频面试完成，不知道还要不要笔试。该岗位还是蛮对口我以前的工作经历的，应该问题不大。

给大家分享下我个人的面试过程，一般情况下面面试的负责人对于你以往的工作经历以及个人能力都不是很清楚的情况下，一些面试技巧细节就显得非常重要，首先是搞清楚自己定位，自己想做什么或是擅长什么领域，我以前做过服务销售之类的行业，所以在填写简历的时候要突显出来，像一些大公司会有很多类型的部门。 之后面试官看了我的简历会单独通知面试，面试官问我以往的工作经历以前做过什么，然后我就畅所欲言的讲述了我当年的一些关于服务行业的工作经历和内容，当时面试官感觉挺满意的，就给了我一些有关于这方面的工作岗位让我选择，然后告诉我工作的基本内容和需要注意的事项，我一听感觉我和以前做的事差不多，感觉自己也能胜任就答应下来了，后面就是培训签合同那些的了。 总得来说，首先要目标明确，才能选到自己想要的岗位。用心准备下，打动面试官，大公司不管什么岗位都需要人的，祝大家面试顺利。

第一轮电话面试，hr小姐姐很专业，问题包括工作经验，工作内容，软件的掌握程度以及自己的职业规划。第二轮是部门面试

通过初试，一是对贵公司的发展历史、企业文化、员工风貌等都有了直观认识，留下了深刻印象，对贵公司非常有好感。二是对该岗位的要求有了初步了解，自信能够胜任该工作。渴望能有机会加入贵公司，为公司发展贡献力量，为自己开创一份事业。

首先填写资料，然后HR面试了解一下过去工作经历，各公司离职原因，家庭状况，主要是了解人员的稳定性及个人基本信息，然后是部门负责人面试，主要是对专业技能方面的沟通，对不同情况的应急处理方式。如果面试通过会安排网络测评题。测试题有难度，时间比较紧，如果没有做好准备很有可能无法完成测试。我本人是在这关挂掉 了

4轮，先是招聘专员电话初面，后面人事主管，用人部门主管二面，三面，再到用人部门经理电话四面，耗时4小时，光等就等了2小时。主管人挺好。待遇一般般，要求到不少。

先开始是人事电话面试，然后要求我去公司现场面试，我大老远从深圳到东莞面试，人事连杯茶水都没有上，直接主管跟工程师来面试，重点问你抗压能力怎么样？能否接受每天加班到明天晚上九点，然后跟我说面试结束了，我问他我是不是直接走人，他让我等人事，不一会一个人事小姐说面试结束你可以回去了。无语。

基本上分3轮1，填表，做性格，职业分析。2，部门经理面试，问一些专业知识之类的，看是否符合这个岗位。3，第三方经理面试，基本上到这里都没有什么问题，随便聊一聊就过了。后面注意还有一个网页答题测试，有些数学测试，跟基本逻辑测试，比较简单，基本都能过。

先是接到HR电话通知现场面试，面试的时候先是部门组长面试，分管部门的HR面试，然后是第三方部门面试，第三方是一名QA主管，面试问题不难，主要都是些专业和管理方面的；然后HR这边会发一个线上测评，测评的主要内容有点像公务员考试的行测，两部分，一部分是数据推理，一部分是语言阅读理解，难度不大，时间有点紧张；测评过了后HR通知需要总监亲自面试；总监面试合格后HR会做背景调查，2-3天，背景调查通过了，接下来就是体检；体检也通过了，现在在等offer了。

一面没有问我专业问题，而是好像在八卦我的隐私一样，问我有没有男朋友，既然你有男朋友，你对工作区域的选择。我们的工作很累，你为什么不回前东家去工作。你在职考研你的领导知道吗，他不会有什么反应吗？你你评价一下你的前东家。今年疫情，你能按时毕业吗。