拓维信息面试经验

面试不管什么岗位，即使是高级岗位一进门就让你笔试，而笔试内容不具备代表性，感觉题目不太具有考察能力，后来面谈问的一些工具的问题不是从工具应用角度，而是工具开发实现角度去考察。虽然面试通过，但是不想去。

3个面试官，根据项目情况和基本知识进行提问，不算深，但考察比较全面。考察基本功比较多，面试官人很和蔼，详细介绍了公司和项目情况。

共享办公，也是个小公司，问了一大堆你之前公司的经验，对答如流，并且经验比面试者还多。最后通知没通过，说售前方案编写不匹配。售前的事都没问好不好。感觉像是他们遇到难点，来你这取经来了。

笔试：售前的笔试100个选择题，考计算机网络相关的技术问题，和计算机二级的选择题型有部分类似。 一面：大概20人左右，随机给你一个名词（如女神，***丝，告白，阅兵等等），3分钟准备3分钟演讲，面完直接出结果，这个主要考验临场反应，保证流利，自信应该就可以通过，我们组大概过了4,5人的样子。 二面：10人分两组，每组5人，辩论- -，我们当时是讨论诸葛，曹操，刘备哪个适合开拓市场。这个就是相互撕*，看临场技巧。可以看出来，深信服对非技术岗位的演讲能力，应变能力，要求很高，一二面都是考察这个。通过率50%吧个人感觉。 三面：传说是总监面，由两个总监中的一个面你，根据简历来面，有点压力面的意思，询问个人经历，以及对岗位的认识，问的很快，很深，全程不苟言笑，大家面完基本都感觉不怎么好。这一轮，中间如果其中一个总监觉得拿捏不准，会让另一个总监再面（传说中的3.5面，而且3.5面的人不少）。当然，如果感觉好，就会直通4面。三面及3.5面的刷人率较高，通过率不好估计。 四面：HR面，相较于3面和善很多，但是也是会比较透彻的问简历相关的内容，主要考察你的职业意向以及来深信服的意向，四面刷的应该不多。

hr和部门主管都很耐心，特别有亲和力，很遗憾我不是很认真地准备，才导致这次面试表现不好。

是项目总监面试的我，只要这面过了就是过了，可能比较着急要实习生吧，问我什么时候可以实习，然后视频面试，问了vue，JS的一些知识点，比如vue的双向绑定，vue的父子组件传值然后问到在深圳租房的问题，问我有没有朋友在那，估计是面试官考虑到他们家实习工资比较低，可能不足以在深圳生存吧😅，基于这方面我感觉我这次面试要凉了

对口语要求高，培训有淘汰率，总共培训三天，主要收入来自卖课，二十四小时的客服加销售吧，微信操作最好熟练点

面试还是很人性化，团队人员和谐，适合实习和提升自我！人资面试，项目经理面试，技术总监面试，总体来说，还是很简单的！

面试会做很多与职位无关的题目，比如数学逻辑题，作文题（人生动力，职业规划，与亲戚买礼物，平衡关系），框架题目，最后才是设计海报，加班比较严重，面试官也不是很好

技术面还是不错的感觉，答得一般吧，但是技术面的那位还挺亲和的。leader面问薪资offer，就感觉不太OK了。要是不过也给个答复，一生不吭不给回复。把我叫过去干啥？虽然我知道薪资应该谈不拢，那你好歹给个通知OK？