拓维信息面试经验

简单介绍自己，说自己项目经验，把准备工作材料看看就说可以了，接下来就是深度面试环节，问项目关键点，怎么处理的问题但面试官2周才通知我面试通过。

笔试面试难度简单，前后端打包价都是6k，等了比较久，一天面完，注意两方也要赔钱，会逼签，没保底的可以试试。

第一轮无领导讨论12个人，其中11个女生，一个男生。大多是一本本科和研究生，应该是只有两个二本本科生。无领导讨论的不太激烈，出现多次冷场局面，男hr觉得不够，所以说加试一次。先问我们在场的女生有多少人有男朋友，然后让有男朋友的女生向他证明自己没有光谈恋爱不学习，没有男朋友的女生向他证明自己不是性格有问题才没有男朋友。而且讲到一半的时候，他还有事出去没有再参与后续面试。 第二轮部门面因为男hr出去了，剩下的女hr说她现在只能确定三个人，剩下的也不是没有机会了，而是要等那个男hr的意见。三个人里面一个是最后的总结人，还有唯一的那个男生（这个男生第一轮基本没有存在感）和一个女生，学历都是二本。进来三位财务部的员工，好像是经理，具体职务我忘了。其中一位全程没有说话，旁边两位部门员工问她有什么要问的，她也只是摆头，其余时间玩手机。 流程大致是先依次自我介绍，然后问问题依次回答。其中涉及专业的是说一个自己印象最深的案例。还有情景假设问题，说如果一直让你在同一个岗位干两到三年，你会怎么办？离职吗？面完之后，女hr回来收我们填的表，态度很高高在上，是我面试这么多次遇到调子最高的hr，再加上男hr第一轮的操作，让我对这个公司的好感度为负值。并且感觉他们只是想招能傻乎乎的干活，不求发展的员工。不好的面试体验到此结束。

简单电话面试，感觉面试官不是很专业，提问的问题和岗位能力有点不搭，为岗位的职责有点不清楚，不知道是不是岗位定位本身的问题。

第一轮是笔试，题目都很简单；第二轮技术官面试，就是问一些掌握什么技术，有过什么项目经验之类的；第三轮就是人资的老大面试，问一些经历想法之类的问题。

1.不看简历的项目内容，直接问你负责的模块(得说清楚)，以及前端到后端到数据库的一个流程逻辑。 2.问了spring的优点(Ioc+Aop)。 3.问了java基础，以及是否对java基础是否自信(后面的复试去14楼，会有华为内部人员进行面试)，问了循环的方式，怎样循环一个hashmap或者list。 4.考察算法，问了冒泡排序(目前就这家问了算法)。 5.问了spring怎么创建和管理对象的，我说了注解的方式，面试官问‘’没有用过xml方式么‘’，大概知道了公司里面是用ssh框架(前面说后端到数据库的逻辑流程的时候，面试官有问Action层的操作)。

就是先问你的个人介绍、基本情况，然后进入主管面试，面试根据面试官不同问的区别也挺大，反正我拉个面试 不难。

2020秋招，笔试题很简单,java基础，数据库基本操作语句，稍微练习一下就可以通过，面试基本上根据你的简历来走，让我手写了代码，以及介绍了项目，询问了项目细节，面试通过但没有签约。

面试官首先根据你的笔试结果发问，主要是问里面算法题的细节。然后问了代码运行时报空指针异常怎样排查和解决异常，try-catch语句一般用于什么场景，get和post的区别，还有用户登录流程。其他的记不太起来了。

主策-制作人-HR，给你一套题目让你看，然后把每个问题分析给主策听，考逻辑和数学；制作人面的话，就顺着他的话说一下，基本就没问题了。