正泰电气面试经验

签到与等待：到达公司大厦前台，进行了签到并被告知稍等，大约过了10分钟，HR小姐姐来接我进入面试区。笔试：第一轮是笔试，内容包括基础的软件测试理论、常见的测试工具以及一些简单的逻辑和编程题。我觉得整体难度中等，大部分问题我都回答得还算顺利。技术面试：笔试结束后，我被引导到另一个会议室，两位技术面试官等在那里。面试过程中，他们提问了以下内容：介绍最近一个项目的测试流程。如何处理和复现难以追踪的bug。对自动化测试的了解和实践经验。如何评估测试覆盖率。在团队中如何协作与沟通。面试官还用实际的bug情境考察了我的实际操作能力，问我如何设计测试用例。HR面试：技术面试结束后，我进行了HR面试。面试官更多地关注我的职业规划、期望薪资、对加班的看法以及为什么选择这家公司等问题。面试总结：整个面试过程持续了约2个小时。感觉这家公司非常重视测试的角色，面试官都非常专业，我从中也学到了很多。期待能够获得这个职位！

1 电话初步沟通意向，发送作品集，确定现场面试。2 主管面试，整个过程很轻松，介绍一下岗位做什么，你能不能做。3 无语的点在于，最后有问到什么时候能来上班、还要准备证件照、带你逛逛公司之类的话术，然后面试结束，都走出门了，还说我们怕你学校疫情又被关不能来啊。结果隔天通知我不符合预期，着实有点摸不着头脑。如果面试不合格，那就别说这些暗示性的话呗，白给人希望། – _ – །

询问项目经验，可以简要说一下自己做过的项目，使用技术，对相关项目的了解等。询问工作经历，过往经历相关度越高越好。这是投资经理的面试，但却是同级别同事来面试，不是应该部门总监面试吗。不尊重人不让你说话，并且一直在否定你不行。吹牛自己财务分析多牛逼，但是听下来也都是最基础的嘛。这种同级别同事面试我不太理解，本身同事之间是有竞争关系的，他很容易筛掉潜在比自己好的。也没说薪资标准，估计不高，税前20很难，我问了一下部门结构，汇报对象不清，条线不清楚的，会造成管理混乱越级等。总得来说别来浪费时间了。

先是有一个人过来跟你聊天，聊你的背景啊什么的，主要是看你有什么理财销售渠道，能不能做出业绩，算是第一次面试。

就是无领导小组讨论 全程没有任何压力，本科没有笔试，研究生才有。也没有问一些专业性的问题。

问的问题挺多的，一般是根据简历上面的去提问，以前的工作基础要扎实一点

询问项目经验，可以简要说一下自己做过的项目，使用技术，对相关项目的了解等。 询问工作经历，过往经历相关度越高越好。 询问期望薪酬，可以实话实说，不要委屈自己，怎么想怎么说。 询问耐压能力，是否可以承受一定的压力，是否能够接受出差等。

这是投资经理的面试，但却是同级别同事来面试，不是应该部门总监面试吗。不尊重人不让你说话，并且一直在否定你不行。吹牛自己财务分析多牛逼，但是听下来也都是最基础的嘛。这种同级别同事面试我不太理解，本身同事之间是有竞争关系的，他很容易筛掉潜在比自己好的。也没说薪资标准，估计不高，税前20很难，我问了一下部门结构，汇报对象不清，条线不清楚的，会造成管理混乱越级等。总得来说别来浪费时间了。

一共两轮面试，一轮电话面试，一轮现场面试。电话面试问的主要是工作经历及为什么离职；现场面试主要是副总面试，约了9点面试，等了10点多才面试，时间观念相当差；从进入办公室就能看出整个公司的文化，5S做的相当差，现场面试的主要内容也是以往的工作经历及离职原因，和电话面试差不多，面试到最后，竟然安排外地的岗位。

首先，我认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的，自己毕竟刚毕业或者工作时间不长，经验还欠缺。其次，在工作方面，我打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献。第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。