中山斯特林医疗器械有限责任公司面试经验

问了一些简单的问题，看我有ISO相关证书就没多问，说会考虑的，主要是负责审核文件相关的工作，女生比较合适吧。

公司的招聘人员很多，电话预约号时间之后，过来打电话联系不到问保安，结果保安说不认识这个人，我说那帮我找人事招聘的吧，他说招聘的很多不知道你说的是哪个，无语。 就等了很久，才联系上，过几分钟让他的同事来面试我，填简历表，经历的每个公司电话必须必须填写，人也要填写，要求的，离职原因询问的特别清楚具体，人事一面的时候也牵涉很多专业知识，所以我以为通过就可以了，我反问部门的架构，她却说要部门负责人才知道，恩，人事竟然不知道部门的架构。 后来面试我的客服经理，很傲气，问的专业知识我都回答上来，但我对她的感觉有点不舒服，我的面试过程是不到十点到达，等人等了差不多一个小时，到十二点他们下班才算了结，虽然最终通过，但并不感兴趣啦，就酱。

面试总体上还是不错的，聊的也挺多，介绍也挺全面

先电话沟通，确定差不多，再去现场填表面试，大概说说做过哪些项目，面试官再问一些问题，没有笔试，就结束了。

猎头推荐，面试招聘培训负责人，和HRD聊了两轮，确定录用，薪资，工作时间，上班时间几点啊，是否住宿这些信息什么的都谈好了，告诉我等他office或者由猎头发给我，等了一个星期把其他企业的office都推了。 然后没下文了，联系了猎头，结果猎头联系HRD也不接电话，我自己电话过去HRD也不正面回我信息，就说让我再等等，就把电话挂了。我把其他家都推了，现在就是一直等。这样的HRD让人怎么在他手下做事？这样的HRD能让公司形成怎样的文化?

面试官是我的老大，先问了下很简单的基础问题，其中也是因为之前有朋友在该公司了，所以拉拢下关系，结果就进去了。

一面 用人部门技术经理面试，技术总监面试，主要问过往项目相关的问题，问得也不是很深面试的血压计部门，可能因为很缺人，面试没有问很深的问题，基本上差不多就让过了，我上了两个月班，感受是管理很不到位，现在已经出来了

我投递的岗位是深圳，结构面试的是中山民众。前期和HR通话两次，每次大概聊了40～50分钟左右。HR对于我比较有意向，前面沟通很愉快。接下来就很坑了，因为疫情的原因，我拒绝了去中山面试（直接让我去中山面试，我感觉这个公司并没有很重视面试者的切身利益），提议在网络面试，对方也同意了。 后来HR和我讲好了时间，我也如约面试。我提前十分钟进入会议，同时也微信通知HR，可以面试。结果等了50多分钟，没有回应。期间多次联系HR，然并卵，没什么用。（我认为一个研发主管对于时间观念如此之差，可想而知，在产品研发阶段的管理绝对不会好到哪里去）总之，面试体验很差，网络传言内部管理混乱，看来有一点的道理。（只是个人面试体验，仅供大家参考）

问了一些基本的专业知识，例如画一个电路图，问了你自己的职业规划，问了你自己最擅长的课程，然后问了那个课程的一些专业知识，从基础到难一点的（我没能答出来）。

面试分为两轮，第一轮是人事部进行一些基础谈话，然后是用人部门经理的谈话。那个经理说话很轻松，会给你很多建议，告诉你他后面的想法，更适合怎么样，一点就醒，不会很严肃。谈话过程很愉快。