泰科电子公司（TYCO）面试经验

整体过程还是比较nice的，全程中英文一起面试的，无英语专场面试。主要是询问之前的项目经验及作为AQE如何控制项目前期质量及预防措施。还有就是对新项目的实验方面的concept，以及之前单位对该岗位的KPI数据monitor process。

面试很严肃，HR提出的问题很中肯，还要用英语做自我介绍，部门主管问的就是一些比较专业的问题，部门经理基本问大的方向。

HR首先接待了我，问了基本的情况，并进行了英语口语方面的考察，然后部门负责人作了专业方面的面试，并带我参观了他们的办公环境。

上午过去的，约定好的时间，结果厂长在开会，一个人在会议室等，等了差不多到中午了，厂长会议还没有结束，HR问是先吃饭还是继续等，由于原来单位只请假半天，只能选择继续等，等到12点半，厂长会议结束，估计是要去吃饭了，简单聊了一些管理经理，就让回去等消息了，肯定也明白意思了呢。

北京办的工业连接器销售！面试流程超级复杂！第一次是HR简单聊聊，确认了信息以后推荐的博部门，然后约了line manager电话面试，因为职位在北京，领导base在上海。 第二次line manager打电话聊了一个小时，问工作履历，关注直销经验，然后就是如何处理公司内部部门间的协调。 第三次是领导同级的背景office的一个marketing manager，不是直属领导，只是今后的业务部门合作相关方，聊了一个多小时，感觉他不是主要决策人，直接协助帮忙看看候选人综合素质如何，是否具有销售的潜质。 第四次，应该不算面试，直属领导微信视频了一下，10分钟吧，估计就是看看真人如何，因为下一步就要面试大老板了，所以问问有没有想知道的问题，然后告诉我一些注意的事儿！ 第五次，很重要的，老板的老板，sales director，在北京分公司的会议室，用的思科的设备视频的，聊了大概40分钟，问的比较细吧，基本不让做自我介绍，废话很少，直入主题！领导很nice！面试带着微笑，结束以后自我感觉还可以。 第六次，HRBP全程英文面试，就是看英语口语，综合素质，问题我忘了，但是都比较常规，没让我做英文自我介绍，直接上来切入主题，效率挺好的！ 然后下午HR的人就给我打电话，确认一下薪金情况，然后发给他们银行流水，他们去核算工资，然后发offer，这是整个流程，有问题可以追加问我！ 希望能帮助有缘人，也祝自己顺利拿到offer，顺利入职！

问一些以前的工作经历，有哪些技能，对这个岗位的看法。

HR面直接略过，一面是高级工程师发来的技术面，二面是部门经理面试，三面是副总裁面试（需要提前准备好英语）。

面试过程中提了很多问题，感觉答得还是不是完全好吧，可能有点回答的有问题，所以感觉一般，还是要做好充足的准备再来面试比较好吧。

面试了一个多小时, 问得比较全面,专业知识以及通用知识等,另外有一点要说的是,面试完不会当场告知结果,还是得回去等通知。

1.在前台登记拿到个人信息表以及一份测试题（全英文的），大概花了半个小时完成，然后交回给前台，等了有20分钟左右HR的先过来面试，做了自我介绍然后简单的询问了一些简历上的事项，再就是问了离职的原因以及个人的发展等，HR面试完之后就去通知用人部门的主管来面试，主要针对简历上的项目一类进行询问，同时也给出了一些自己的意见，面试完成后HR通知回去等候。 2.等候的时间比较长，泰科也算是曾经世界500强，对英文有要求，估计进去能学到些东西。