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面试分为三轮，第一轮技术，第二轮管理，第三轮HR。技术人员的问题涉及比较广泛，涉及到数据库的优化，mybatis的使用，spring中一些注解的使用，系统权限管理设计，微服务的负载，前端框架缓存问题等等。由于问的比较细，一些问题可能长时间没有看了，一时想不到答案，但可以尝试着去说，不一定就是错的。除了问技术问题，也会涉及到项目中的一些问题，比如最有挑战的事情，让举例说明。面试大概进行了一个多小时，通过以后进入二面。 二面应该是领导，问了数据库分库分表，以及现有的老系统很庞大，如果能做优化，从数据库层面，业务层面，架构层面说了自己的一些看法，分享了一点自己的经验。因为我面全栈，所以设计到前端框架vue，react一些问题，比如让我分析两个框架的优势。第三轮主要就是沟通薪资了，这个因人而异，所以不好回答。 ...查看更多

初面3人一组，直属领导面试。先是挨个作自我介绍，基本上是围绕简历内容以及初步的职业规划来阐述。之后就是直属领导挨个针对简历提问，没有对回答做过多评价，全程还是挺平和的。最后让自己问问题就结束了。复试复试和初试隔了有一个月。可能是初试不够亮眼，又或者是流程问题。复试是其他部门的技术领导面试，主要简历上的建模经验进行提问，提问很细致，针对建模的整个过程都有问到。面试官都很温和，没有压力手段这样。HR电话回复薪资，询问意愿，后面就是帮忙预约体检，确认入职时间，办理入职手续了。...查看更多

为什么我发第一次面经还要审核？面了三轮，第一轮先做测试 (没人告诉我这个测试很重要）第二轮，视频面试 一个财务 两个人事 第三轮，主管面试。三轮面试完就让我回去等通知。 在第二轮叫我视频面试的时候人事就问我有没有做测试，我说做了，她说去看看再联系我 看完就联系我了让我视频面试，结果最后三轮下来没通过面试是因为我的测试不及格。我的测试不及格你还让我面试干嘛呢…这是个借口吗？ 有点生气，我不知道是不是借口咯。因为整个面试下来都没问什么专业问题，大概都是问能不能接受加班什么的 我说可以接受啥的 整个面试他们的反应都感觉还可以，还跟我谈薪资，最后既然是这样，挺失望的！我都不知道问题出在哪里所以我想问问最近面试的人，是1做测试通过了才会通知你面试？2只要做了测试就可以面试？1还是2？...查看更多

一共三轮！首先投简历 hr筛选简历 第一轮 发iq eq测试链接 (没跟我说重要性)第二轮 hr跟部门3个人跟我视频面试第三轮 通知我去现场面试 主管面试我做完测试大概4天 接到hr的电话问我测试做了吗 我说做了 她说她上去系统看看 挂了电话 然后看完给我打电话约我视频面试 在视频面试过程中聊的还不错 后来结束后就通知我第二天去现场面试 现场面试是主管面试 跟主管聊的也挺欢 还跟我谈薪资等等 也没怎么问一些专业知识 面试完之后 主管让我等一下 我还挺自信 后来我大概等了四十分钟 hr还是部门人员让我先回去 说大概要1到2天有结果 于是我就回去了回去的第一天没消息 我发信息问也没回我回去的第二天没消息 我就打电话去问了 跟我说没通过 然后跟我说iq测试不及格？我想说  当时hr给我打电话问我做了没 说上去看看 难道不是看分数？分数及格才约面试？不及格你约我面试干嘛？ 三轮都下来了！你跟我说第三轮主管面试没过我都还能接受 既然是第一轮测试没过？真的是浪费时间精力 搞得我怪失落了的所以我想知道的是  A 只要完成了测试就会通知去面试？B  还是要通过测试的及格线才会通知面试？...查看更多

一共四轮面试，加上谈薪耗时将近一个月，每次约定好的面试时间都要推迟一下改时间，感觉行事风格比较拖沓，不尊重面试者，谈好的薪资，体检都做好了，又来降薪，简直没有任何诚信，从来没见过这样的操作，人事是不是天天没事干，找别人面试玩玩的，浪费自己的时间可以，请不要浪费别人时间好吗，也不要耍别人。...查看更多

一共四轮 前两轮是笔试 第二天面试我比较卡点 后面专业负责人来面试问了一下我过往的经历 然后觉得不太符合岗位的经验要求我心里有点无语 因为当初让我笔试这些应该是需要考虑好的 到了面试结束说我的经验不匹配 特意请假过去的 有点被耍的感觉  最后HR说会横向多对比几个候选人 给我的感觉就是把你拉过去面试 然后做个基数 像这种岗位相关度 经验匹配的筛选在HR那边就应该做好 毕竟我笔试都OK了不过不适合也不是坏事 还是选择各方面比较匹配的岗位比较好 不过现在发现转行业的确很难 我在科技行业 想转金融 太难了 ...查看更多

一共面试了三轮，最后得知HR反馈说第三轮未过。第一轮HR面试，简单过一下简历，HR迟到30分钟，当然是因为前面有别的候选人耽搁，完全没有不好意思。第二轮专业面试，HR又出现了，并且不断打断面试。HR没有问一个专业问题，却在此过程中非常有存在感。有面试的同学好好准备自己的项目。第三轮群面，两道题随机发挥。HR非常不尊重人，过程体验非常不好，希望她成功招到想要的人。看好她。工作是双向选择，大丈夫能屈能伸。...查看更多

初面直接是用人部门负责人面试，围绕岗位内容展开，首先要你自我介绍，过往工作经历，最好是结合自己的工作经历重点描述JD里的岗位要求，面试官会很感兴趣，他会打断你的介绍，问一些延伸的问题，面试官还会介绍整个岗位的工作内容，优势和劣势都会一并给你介绍，整个面试过程也很友好。 初面环节OK后，面试官会提交你的材料给HR，整个过程将近一周多。首次与HR打交道就是告诉你要做一个IQ/EQ/胜任力测评，测评及格后要你准备薪酬材料，提交给他们审核，这个过程也很漫长，我现在就在等待中。 ...查看更多

疫情期间视频面试，一共两轮。第一轮就是一个经理吧啦吧啦的说了一个多小时，就介绍平安公司的一系列东西，应聘者没有机会说话。第二轮面试就大概八九个人对一个hr面试。招聘网站上说不限经验，那个招聘的人在微信上给我说没有毕业也可以参加，公司会有培训。结果我从一点半就开始等，等了两个小时到三点半，面试的时候才说不要应届毕业生。我无fuck说，招聘的为了kpi没有心。...查看更多