平安数据科技面试经验

一共四轮 前两轮是笔试 第二天面试我比较卡点 后面专业负责人来面试问了一下我过往的经历 然后觉得不太符合岗位的经验要求我心里有点无语 因为当初让我笔试这些应该是需要考虑好的 到了面试结束说我的经验不匹配 特意请假过去的 有点被耍的感觉  最后HR说会横向多对比几个候选人 给我的感觉就是把你拉过去面试 然后做个基数 像这种岗位相关度 经验匹配的筛选在HR那边就应该做好 毕竟我笔试都OK了不过不适合也不是坏事 还是选择各方面比较匹配的岗位比较好 不过现在发现转行业的确很难 我在科技行业 想转金融 太难了

一面 一面是hr面，聊天各种都比较顺畅。小姐姐人比较nice。二面是部门主管面，在这之前也打了几个电话反复确认我会不会去，最终约在当周比较晚的一个时间。开始面试前，先要读两段内容，一段中文，一段英文，不知道是不是固定流程，问主管也答不上来为什么。然后开始正式面试，完全没有问上一份工作经历相关的，反复地在确认对于周末加班的看法以及如果周末接到客户的需求要如何处理。这里不得不吐槽下他们家自己的软件HR-X真的不是很好用，网络也很卡，切换了WIFI和5G都会显示网络信号不通畅，当然也可能是他们那边楼里的信号不行。面试的时候主管一直带着口罩，示意了很多次，有时候会听不清问题是什么，但是好像最后也是无动于衷，感觉就是走个形式，并不是很急着招人。总体感受：说是急聘的岗位，但从一开始和hr沟通上，到最终面试约上花了得有2-3周的时间，期间一直以领导较忙为由换面试时间，很难评。

初面 3人一组，直属领导面试。先是挨个作自我介绍，基本上是围绕简历内容以及初步的职业规划来阐述。之后就是直属领导挨个针对简历提问，没有对回答做过多评价，全程还是挺平和的。最后让自己问问题就结束了。复试和初试隔了有一个月。可能是初试不够亮眼，又或者是流程问题。复试是其他部门的技术领导面试，主要简历上的建模经验进行提问，提问很细致，针对建模的整个过程都有问到。面试官都很温和，没有压力手段这样。HR电话回复薪资，询问意愿，后面就是帮忙预约体检，确认入职时间，办理入职手续了。

上午电话通知我下午面试。一共两个面试官，先让我自我介绍，然后问我主修课程相关问题，我也确实太久没接触，都答不上。问题包括: orcale查询慢的原因？一个表最多有多少字段？Java中jdbc如何连接数据库？mybatis如何进行SQL查询？我忘得差不多了也没有复习，大家一定好好复习哦。

一共四轮面试，加上谈薪耗时将近一个月，每次约定好的面试时间都要推迟一下改时间，感觉行事风格比较拖沓，不尊重面试者，谈好的薪资，体检都做好了，又来降薪，简直没有任何诚信，从来没见过这样的操作，人事是不是天天没事干，找别人面试玩玩的，浪费自己的时间可以，请不要浪费别人时间好吗，也不要耍别人。

线下做了三十分钟行测题和100多道iq eq题，说通过了约面试。提前十来分钟到达他们公司楼层，我站在他们楼梯那打电话跟说我到了（想等人来领我进去），然后让我等一会儿，我在那里站了差不多20分钟，然后一直有人进进出出的坐电梯、出来。三十分多的时候才叫我去面试。一男一女面我，不知道是什么职位的，他们没自我介绍，聊了半个钟，差不多吧，还没面试他们走过来的时候，那个女的一副不想面试的样子，那个男的让她一起面试，她很烦的样子，然后男的说简历我们也看过了通过了，又是他们推荐的（人力资源公司代他们招聘并且推荐的简历），然后就开始和我面试了。面试的时候还问了一些专业的问题，什么长期股权投资怎么处置？有什么核算方法，固定资产怎么处置，后续计量怎么核算这些等等。女的还说他们月末月初加班也严重，九点十点是常态，季度年度最夸张的时候是通宵。并且具体薪资转正或试用期，工作内容要等定岗之后才确认。具体工作内容不一定就是自己面试的那个岗位上所写，会进行分配。等他们两个给我面完之后，就让我坐那等一会儿。也没跟我说干嘛，我想应该是要找领导再面一轮吧。然后我等了十分钟，他跟我说，领导没空，让我先回去。整体感受十分糟糕，感觉对方没有面试需求，却让我去面试了，我的工作经验应该是不符合对方的需求的，（之前是出纳）面试基本上按简历上的东西一直聊聊聊，问的蛮细的，具体到工作是什么样的，怎么进行，你会什么，你的优势是什么，能不能加班，之前工资多少等等我觉得她的薪资条件配不上这一大堆流程，6-8的薪资，二档社保

一共三轮！首先投简历 hr筛选简历 第一轮 发iq eq测试链接 (没跟我说重要性)第二轮 hr跟部门3个人跟我视频面试第三轮 通知我去现场面试 主管面试我做完测试大概4天 接到hr的电话问我测试做了吗 我说做了 她说她上去系统看看 挂了电话 然后看完给我打电话约我视频面试 在视频面试过程中聊的还不错 后来结束后就通知我第二天去现场面试 现场面试是主管面试 跟主管聊的也挺欢 还跟我谈薪资等等 也没怎么问一些专业知识 面试完之后 主管让我等一下 我还挺自信 后来我大概等了四十分钟 hr还是部门人员让我先回去 说大概要1到2天有结果 于是我就回去了回去的第一天没消息 我发信息问也没回我回去的第二天没消息 我就打电话去问了 跟我说没通过 然后跟我说iq测试不及格？我想说  当时hr给我打电话问我做了没 说上去看看 难道不是看分数？分数及格才约面试？不及格你约我面试干嘛？ 三轮都下来了！你跟我说第三轮主管面试没过我都还能接受 既然是第一轮测试没过？真的是浪费时间精力 搞得我怪失落了的所以我想知道的是  A 只要完成了测试就会通知去面试？B  还是要通过测试的及格线才会通知面试？

为什么我发第一次面经还要审核？面了三轮，第一轮先做测试 (没人告诉我这个测试很重要）第二轮，视频面试 一个财务 两个人事 第三轮，主管面试。三轮面试完就让我回去等通知。 在第二轮叫我视频面试的时候人事就问我有没有做测试，我说做了，她说去看看再联系我 看完就联系我了让我视频面试，结果最后三轮下来没通过面试是因为我的测试不及格。我的测试不及格你还让我面试干嘛呢…这是个借口吗？ 有点生气，我不知道是不是借口咯。因为整个面试下来都没问什么专业问题，大概都是问能不能接受加班什么的 我说可以接受啥的 整个面试他们的反应都感觉还可以，还跟我谈薪资，最后既然是这样，挺失望的！我都不知道问题出在哪里所以我想问问最近面试的人，是1做测试通过了才会通知你面试？2只要做了测试就可以面试？1还是2？

面试分为三轮，第一轮技术，第二轮管理，第三轮HR。技术人员的问题涉及比较广泛，涉及到数据库的优化，mybatis的使用，spring中一些注解的使用，系统权限管理设计，微服务的负载，前端框架缓存问题等等。由于问的比较细，一些问题可能长时间没有看了，一时想不到答案，但可以尝试着去说，不一定就是错的。除了问技术问题，也会涉及到项目中的一些问题，比如最有挑战的事情，让举例说明。面试大概进行了一个多小时，通过以后进入二面。 二面应该是领导，问了数据库分库分表，以及现有的老系统很庞大，如果能做优化，从数据库层面，业务层面，架构层面说了自己的一些看法，分享了一点自己的经验。因为我面全栈，所以设计到前端框架vue，react一些问题，比如让我分析两个框架的优势。第三轮主要就是沟通薪资了，这个因人而异，所以不好回答。

一共面试了三轮，最后得知HR反馈说第三轮未过。第一轮HR面试，简单过一下简历，HR迟到30分钟，当然是因为前面有别的候选人耽搁，完全没有不好意思。第二轮专业面试，HR又出现了，并且不断打断面试。HR没有问一个专业问题，却在此过程中非常有存在感。有面试的同学好好准备自己的项目。第三轮群面，两道题随机发挥。HR非常不尊重人，过程体验非常不好，希望她成功招到想要的人。看好她。工作是双向选择，大丈夫能屈能伸。