罗德公关面试经验

一共免了2次，面试官的态度都非常亲和，一面HR会问个人介绍、离职原因，二面主管会问的更深入一些项目上的内容

投递简历是先收到了一份笔试题目，大概就是需要改一个微信文章的稿件，但是我刚收到的时候不是很清楚修改的具体要求，所以没有做的很好。 后来还是约了面试，记错了时间，所以接到面试电话很匆忙地开始了面试，一共两个面试官，视频面试。一个小姐姐又很用心的听我讲，一个问完问题就低头看手机，因为有些紧张，且没有提前做好准备，阐述经历的时候有被低头看手机的面试官打断，让我说重点，然后面试不到20分钟就结束了。HR小姐姐有很nice地发邮件给我让我等待结果，但是一周都没等到，应该是没戏了。

第一轮技术面，就问一些和hr行业相关的问题 比如六大模块 三大支柱第二轮对组leader面 这个leader比较凶气场很强 感觉会很有压力第三轮直属leader面 非常温柔 哈哈哈哈哈两个leader问的都是非常简单的题目 就是有时候会模拟一下工作场景 模拟一下cold call

hr实习生一面（电话）问一些基本信息和简历里的细节二面（mentor面）深挖简历和动机三面（部门主管）有点压力面

2月初就投递了简历，两个月后才接到面试邀约。坦白说连自己当时投的什么岗位都忘记了，想找HR确认一下，她居然说“我也不知道我们在招什么，是team决定的。” 麻烦让她发一下JD，她也说“我没有。”我真的整个无语子。 笔试时间两小时，下班后饭也来不及吃一通狂写，内容是某快餐巨头的双微内容和策划写作、某外国机场推广写作以及英文版创意写作。题目体量不大但还比较考验人，自觉完成得还不错不然也不能进入面试环节。面试环节和面试官聊得也比较nice，以至于其中一个短发的小姐姐口误直接说出来的“你来到我们组”…后来又改口称“这个新来的小伙伴来到我们组....”然后也称赞说笔试的稿子写得不错让他们很有印象。 因为无法立刻到岗（当然也给出了明确的到岗时间），加上不是上海人，所以考虑到现实因素，我觉得Team那边最后选择了更合适的候选人也很正常。但HR彻底无视我的微信消息，面试通过与否连一句话的消息都没给过，直接没信儿了，绝中绝。如果没过简历筛选也就算了，好歹走到面试关了，前前后后又写又说，最后连一句“对不起你不行”都懒得给？无礼X10000。

可以

笔试是限时的，但是别的组的实习生说她们那个不限时，限时的话题目量比较大，但是做下来还可以。主管面试是视频形式，体验很好，氛围比较轻松，没有问太多专业的问题。

面试通过。面试官nice，1对1面试，沟通顺畅。面试官就是自己未来上司，是电话没有视频，听声音是个特别温柔的姐姐。问的都是常规问题，自我介绍，自己之前工作实习项目经历等等。很详细的给你说你要做的工作内容都有什么，时间也不长只有十几分钟。电话面试完不到半个小时hr就打电话通知通过了，还问你面试感觉怎么样。总体上感觉非常好。

海投阶段罗德是最高效的了，投递两小时就被Hr联系直接安排了笔试加面试。笔试英文题干+2K字左右的新闻稿，需要在一小时内写出一个中文的微信文章+英文新闻稿。因为我面的组文案内容偏多，个人感觉对英语要求比较高。下午leader面的时候人很nice，时间不算很长大概15-20分钟的样子，但问的很细致，包括在校经历和觉得自己的什么能力可以运用到日后工作中。总而言之都是比较常见的问题，真心想进公司的话表达意愿各方面能力达标应该问题不大。最后罗德HR真的很高效...offer过了一个周末就下来然后办入职也很迅速。

面试官很能聊，能从你的各个经验着手进行挖掘，对于去面试的我们来说最重要的一点是心态要放轻松，因为面试官会有一点咄咄逼人，这样的面试方式也许出于对agency lifestyle的考虑，所以对于面试的人来说，不要take it too personal就好了。如果做不到每个问题都回复的很好，至少要做到对回复不了的问题落落大方。