途游游戏面试经验

本来是在职，更新了简历对方找到了我，问我有没有考虑跳槽 ，然后简单聊了下就接了测试 ，还算上比较用心的做完了发回去，第二天就反馈了，挺快的，要我去公司面试。 按理说这就是测试过了基本上算是稳了吧？结果我去了感觉跟没测试过的一样，填无用的表，然后来个人跟你尬了五分钟废话，什么老家啊，为啥想跳槽啊之类的，关键性的经验，技能，能力上的东西一点不聊。 然后就告诉我结束了可以走了等通知再然后就没结果了，服了，感觉不是诚心招人。

感觉没戏。环境一般，1对1面试，不尊重人。疫情期间基本都是视频面，途游需要现场面，不过也能看看环境。 室内非常闷，感觉空气不太流通，比较暗，环境不是很好。面试区域很多人，看得出来公司节奏特别快，工作人员走路带风，飞快。 填表等了一小时吧，终于来人了，说看我简历对我那么多游戏经历很感兴趣所以想约我见见，然后问你怎么玩这么多游戏怎么能这么沉迷游戏?自己写的校招，又说深度不够，建议多投投稿?说现在公司不好找，大公司虽然在招人但其实都是冻结状态，又问考研哪里没考好，答专业课，说什么不应该啊，专业课怎么会，别的科目没问题吗?还问了我认为自己有什么优势。 好的是问工作时间基本都说了吧，大小周，加班，基本不休息，问薪酬问我期望，就说看到写的是，1w＋，肯定没那么多，期望8左右，就一幅喷笑的样子（你们自己写的ok?），面试过程中也一直笑（不是善意那种），说我们薪酬看能力，报低了我们也不会压价的。 最奇葩的是居然问我，看我学校也挺好的应该也不太容易吧，是自己考上的吗?看你玩那么多游戏，平时是不是都在学校玩游戏?所以不怎么实习?（过分了吧?）最后告诉我暂时不进复试，备选，理由是玩的不够精，没体现我们学校该有的思考水平。（都质疑我学历了还嫌玩游戏不深啊?这我得上个啥呀?）配不上配不上，人家海外部分都招留学生来着。

我面试的是基于Python的后端开发。面试一共两轮，两轮之后，说是希望再看看其他的候选人再定，感觉凉凉。个人感觉问的东西还是比较基础的，特别是python的基础性的东西，例如装饰器，面向对象的特点啊，感觉还是自己的基本功没打好，面试的时候好多问题都回答错了，面试官很好，有时候会给提示。由于受本次新型冠状病毒疫情的影响，采用了微信视频面试。 一面：（32分钟微信视频）　　简单做下自我介绍。 1.说一下你开发过的项目，挑一个说下你都做了什么模块与功能　　 2.你了解过我们公司吗？我们公司开发的游戏，你玩过吗？　　 3.如果你需要学习一种新的技能，你会怎么做？　　 4.你之前的公司几点上班？有加班吗？ 5.你会前端吗？你们公司前后端分离吗?6.你常用的数据库有哪些？　 7.你开发的这个项目上线了吗？每天的访问量是多少？数据库中有多少用户？ 8.python的数据类型？　 9.你之前的项目是在什么开发环境上进行开发的？怎么进行部署的？　　 10.说一下你的某个项目中，数据库中有哪些表？举例说明表与表是怎么进行关联的？　　 11.你有什么问题想要问我的吗？（我问的问题：我之前是做web网站开发的，那么游戏的后端开发都需要什么技能？负责后端的有几个人？） 二面（50分钟微信视频）： 1.网络的七层协议应用层表示层会话层传输层网络层数据链路层物理层(当时回答出来了六个，剩的一个怎么也想不起来，尴尬一笑~)　　HTTP、TCP、IP各在哪一层？IP协议位于网络层，TCP/UDP协议位于传输层，HTTP位于应用层　　HTTP与TCP是什么关系？　　 2.restful风格　　 3.假如你的数据库版本是1.0的，一张表的字段个数为10个。那么现在用的版本是1.1的，想要在表中进行增删改查，有哪些方式？（我当时懵了，直接说了句我修改了数据库的脚本，然后人家就问我除了这种方式，还有呢？)　　 4.redis中有哪些数据类型？hash类型怎么设值？　　 5.非关系型数据库，例如mongodb，怎么去关联两个集合？　　 6.什么是解释器？什么是编译器? 7.你用过python的哪些版本？说一下2.x与3.x的不同　　 8.C++了解吗？ 9.python面向对象的三个要点封装继承多态　　举例说明什么是多态？说一下你是怎么实现python的封装的？ 10.你在设计接口的时候，需要考虑哪些问题？　　 11.你做过类似优化的工作吗？（我当时顺口说了句数据库的优化）那么您是怎么进行数据库的优化的？　　 12.你的项目是怎么部署的？（根据简历的实际情况，我的是，django+Nginx+uwsgi）a.说一下Nginx的特点；b.一个请求进来的时候，你是怎么保证你的服务器是开启的？c.如果你的服务器是开启的，但是执行sql语句的代码发生了问题，会怎么样？会发生什么？　　 13.get与post的区别？post方法可以获取到数据吗？body、form表单、data的区别？　　 14.你用过的常见的算法有哪些？（当时就想起来冒泡了，面试官都笑了~）　　 15.什么是装饰器？利用装饰器的好处？（除了节省代码，提高效率。) 16.你打印过http吗？（这个问题实在有点懵） 18.你有什么问题想问我的吗？（我提的问题：目前正在进行的项目？负责后端开发的有几个人？这个项目是在什么环境下开发的，部署在什么地方？）

面试完第二天就给我打电话说面试通过，薪资待遇也跟我说了，问我有没有意见，我说我考虑一天，hr说那就给明天一天时间，第二天我打电话说确定去了，hr跟我说定下周一入职，然后hr说准备offer走流程，我其他面试都推了，就是觉得既然都答应去这家公司了，那我就要遵守诺言，不能丢了人品。 等了两天到跟前了给我打电话说领导反悔了，然后随便道个歉就完了，还有这样的公司？这公司毫无契约精神，把这公司永久黑名单。没来的自己想想吧，这公司极度不靠谱。其他的我也不了解，毕竟我也没入职。被放鸽子。

没有笔试，直接进入技术面试。首先让我自我介绍，如此这般介绍完了之后。他首先让我比较各种数据结构。数组，ArrayList，List，字典特点都比较了一通，大概没什么问题，他只是嗯了几声。但我没说哈希表，因为我不怎么熟悉。但面试官不肯放过这个点，他问，那哈希表呢？我试图按自己的理解从表层扯一些，以表示我是用过它的，有去了解过它的。扯了几句，我发现我实在扯不下去，我说哈希表我还不是很理解。由于看到我简历写着第一家公司是做UI的，他问我：我就按我的理解，把如何管理UI各个模块，包括模块的加载显示回收，还有UI和数据的交互讲了一遍。然后他说：你连什么是管理都不知道，管理和数据没有关系，也不是你说的这些为了实现你项目的功能而写的一些东西，是能够抽象出来成为一种框架的东西。我虔诚地点头并应了一声：嗯。然后问我关于UI的层的控制问题，答了一些渲染队列的知识，具体不太记得了，没什么问题也没纠结太久。然后，他问我：What?我近视，没听清。摄像机消耗什么？呃，这个，消耗什么呢？不知道，真不知道，没想过啊。停顿了片刻，我说这个我不知道。最后就回到C#的问题上，拆箱装箱，把过程原理说一下。嗯，装箱拆箱就是一个类型强制转换的过程，我把值类型在堆栈中存储怎么转成托管堆里存储的引用类型，引用怎么转成值类型，引用类型的引用类型（就是引用类型里面的变量还是引用类型）怎么转换成引用类型等说了一下，好像问题也不太。好家伙，他问我，这个，问得我哑口无言，以前想都没想过。协程，我只会用啊，我哪想过它是怎么实现的啊。然后他就说了，你以后啊，在做项目和学习的过程中，要多想想为什么要这么做，这么做有没有什么问题。而不是写完逻辑扔上去测试，有bug拿回来修改，改到能运行就算完事。临走的时候，他说：基本还可以，你先回去，我到时打电话通知你和老板见面。一听到电话通知，我心是比较方的。但没隔多久，10多20分钟吧，他就打电话过来，叫我回去面试。在会议室等了一会，进来一个人，他说他是项目制作人，让我自我介绍了一遍。我又把基本情况，工作经历交待了一遍。然后他对着简历问我了一些以往项目中负责做了一些什么东西，我如实说了一下。还问了一些我的职业规划的问题。这制作人还是挺有风度的，看上去就挺好说话。和我介绍了一下他们的项目情况，公司发展情况。最后他问我有什么问题。我觉得基本已经妥了，我就问了一个是不是一入职就能买社保的问题。他也很耐心地回答了我。我当时心急啊，我不想社保断缴啊。后面有朋友分析说，这个问题留到去问hr，不应该这个时候问。好像挺有道理。最后我说没什么问题了，然后他让我在那等，hr要面一下。不知道等了多久——我没看时间，我看着窗外，心里充满了期待，等待总显得很漫长——制作人又回来了，叫我先回去，到时（如果过了，这个地方我没听清，也不好问）通知你hr还要面一下。又等通知？又10几20分钟后叫我回去？然而并没有，因为听不是很清，隐约听到是“如果过了”，那也就是说还没过，这种等通知基本是等不到的。我百般不解，到底是哪个环节出了问题。也不知道制作人出去那段时间到底发生了什么。最终，已经过去几天了，也没有消息了，基本可以放弃了吧。

很奇葩的面试吧，去了聊了几句就被放鸽子了，面试视频岗位，喊来一个美术的面试，大概聊了几句看了看作品，说还有其他组面试，再等来的就是另一个人事通知你今天面试到这儿后面等通知，然后就被放鸽子了，从始至终没聊什么，感觉没有招人的意向。

一开始打电话给我的时候我就问了薪资待遇之类的因为有个其他offer了说希望对比下。然后去了以后面试了3轮，都是一天完成的不得不说效率还是可以的。一面面的经理，聊了一些问游戏了解的怎么样，聊得还可以，聊一半把运营叫过来了和我聊。。聊了一个半小时。🙃聊得倒是挺好的，我都以为有戏了，聊到最后运营都问我你英语应该没问题吧。因为岗位涉及到海外投放我以为都有戏了进入第三轮问了我加班和一些基本情况，然后薪酬期望。说完就变了的感觉。。无语子。明明面试前都说了期望，然后过几天我在关注这个岗位发现boss上这个岗位给的薪水往下写了，我说你一开始这样不是更好吗大家都有个底。。

主美面试，给测试题，总监复试，HR面试。四个流程都走了，和主美聊的挺不错，人不错，谈的都是项目话题。测试题我设计了多个解决方案，和总监聊感觉很匆忙，说需要提升，总监人也和善。和HR聊也没什么问题。 但是这求职其中经历了半个月之久。要不是我主动追问进程，HR一直也不给消息。最后HR说我没通过，具体哪方面她也只是说是主美和总监那边没通过。我继续询问，那是作品还是薪资哪方面，她也说的模糊。建议各位来这儿求职的朋友们，做好长期应聘的准备。HR态度很消极。有一种他们不太需要人的感觉，找了很多求职者来比对。关键是一直拖着你主动问最后才说。十五天求一个结果，拿面试者的时间不当时间。

1.第一轮面试随便聊了聊，项目负责人来说了说，要求什么样子的美术风格。 然后就发了测试题。 之后10天时间在做测试，做完之后第一时间发过去了，很简单的看一下就知道能不能通过，然后托了2天才得到答复，说测试没问题，约复试。 2.复试是一个什么所谓的3D专家，来聊，问了问专业技能，能否做公司项目的风格， 当时问号脸，测试做的不就是公司要的风格么？之后就让回去等消息，也没聊到什么工资什么的。 3.隔了3，4天 又来电话又约面试， 说是要美术中心的人聊聊， 我就纳了闷了 你们公司是咋的，不把别人的时间当时间？ 我就只问了 美术负责人一个问题，我的测试 您看了吗？ 回答我 看过。 也通过了。 之后就聊了聊有得没得， 这时候我已经很烦躁了， 这家公司基本我就pass掉了。 4.当天跟人事继续聊，问我薪资 我说了我的期望薪资待遇，然后就跟我说一些什么觉着我这个人难搞，不好管。不好管理，我当时就问人事同志，我说您说的难搞是哪方面，是需要站队，还是需要怎样。 我说我来工作赚钱，不早退不迟到，还想怎么搞？公司的规章制度一概不违反。 然后2天之后 接到这个牛 的棋牌公司的电话说, 他们内部调岗了 ,这个职位不需要人了。 

1.公司环境还不错，是单独的一个楼。五险一金第一年是按照工资80%缴纳，第二年是全额缴纳。公司规模800人，人力团队15-20人。2.我面试的是od职位，因为boss描述很模糊，所以面试之前问了邀约电话hr具体工作内容，但是她并不清楚，要我到现场问。现场面试coe主管问了很多细节问题，人才画像怎么做，价值观考核怎么做，具体什么占比，怎么核算，怎么打分……问的特别细。但是当我问对方“这个岗位要解决什么问题，需要做什么工作，自身好进行匹配”，对方回答“我们还不清楚招什么样的人”……当时os就是:搞毛线啊！面试官还反应说现在这个活不是公司ceo要求，是他觉得现在虽然不重要，但是以后肯定很重要的一个工作，还说了一个词，“组织激活”，我想，他想达到的效果，可能得vp级别的人来才可以……3.总之，有一种，对方是为了打探消息，才把我约过来面试的，不是真心招人。因为面试过程没有用到任何star面试法，也未问到任何关于本人能力相关问题，全部都是项目在执行过程的具体细节和内容提问。