康师傅武汉顶津食品有限公司面试经验

感觉就是走个流程，一共4个人面试，HR提一个问题轮流回答，都是比较常规的问题，自己三个优势和劣势，对供应链的理解，自己压力最大的事情之类的

面试官很好说话，问的问题也很常规，回答的还不错，问了一下期待薪资与意向地点，以及专业不对口的问题。希望早点拿到offer呀～

去了就是消耗时间，而且很不尊重人。人事啥也不懂把你喊去面试，然后标的工资比实际工资低一大半，公司地址比较偏。如果要去面试，建议先和负责人电话沟通好再去吧。

简单记录下面试过程武汉的本土比较大的企业，所以想着看能不能回二线试试，公司是单双休，五险一金500块比例，要是介意就不要去（不过武汉好多公司都这个状态，双休都可以说成福利）先是hr简单打电话面试了一下，主要问了一下以往的工作内容，说好第二天主管面试主管面试基本上就是简单的自我介绍，然后她提问，主要考察工作内容，问了一些数据复盘的问题，还有一些作品思路，最终明显感觉不合适就聊了20多分钟就匆匆结束面试了

还行

首先填写了基本资料，面试时HR看了填写的资料就问我是不是来面试的，我当时一脸懵，回答是的，接着就很不爽问我为什么不填写父母的资料，我当时回答说觉得可以不用填写，HR立刻就说那我觉得你也可以不用面试了，就结束了。

简单记录下面试过程，大部分是我的问题，还有一些是我听面试官问其他人的自我介绍电商的运营模式修了什么课程，哪个成绩最好，对这门课程有什么理解性格有什么缺点有什么需要问的对良品铺子了解多少印象最深刻的经历为什么要选电商运营如何看待电商运营对电商怎么理解什么是市场，市场与营销之间的关系

初面：HR面，主要是针对个人自我介绍深挖，同时会询问关于对岗位的理解和一些问题。二面：部门经理面试，询问抗压能力，对良品铺子零食的了解，围绕交流能力、抗压能力、对零食的热爱即可。

复试的女主管不正眼看待面试者，优越感不知从何而来，择业是个双向选择的过程，起码的尊重都没有的领导何谈能带出什么好的团队，不过是自以为是罢了。

1.笔试行测题+人力基础题； 2.面试人事专员和经理一起面谈，了解过往工作经历，对EXCEL操作要求比较高，当场反馈结果。