北京奥一新源科技有限公司面试经验

我是面试官！也许我是第一个以面试官的身份写面经的吧。我本人也是比较懵逼的，刚毕业两个月的我，成为奥一的面试官。面试呢，有人力-技术-终面。一面主要看你学校咋样，人咋样，能不能加班，能不能禁得起上级折腾。 技术面，哪有心情关注你的发展，你以前做的事，能不能过来帮我干活才是王道，毕竟当时我们研发部，才三个人！终面，老板的心思深不可测（奇葩），不懂，反正表现得自己很牛就行，然后再捧一捧伟大的总经理，为了人类的幸福而努力。

面试一般，时间给的很不合理，上午开户下午面试

无面试题，面试三轮，技术群面一轮，人力主管第二轮，最后一轮和老板谈。面试嵌入式硬件岗位，技术问的问题偏通信和数据处理这一块，硬件职位要求会焊接和画板子就好。

自我介绍对该公司的了解为什么选择新能源行业对销售的理解作为销售最重要的特点是什么反问（是否需要喝酒-回答是；接下来还问了其他，对方没回答上来）

需要应酬，抗压能力，底薪很高

两轮面试，技术面＋老总面（自称boss面，假大空感觉）。技术面，我不知道他在说什么，他不知道我在说什么，奇葩。竟然通过了。 boss面，聊一大堆高端的东西，其实人家也就是跟你聊聊。到了公司，啥也没有，都是最低端的东西。又是莫名其妙的过了。从此踏上不归路，现在仍在找工作。校招只有一次，错过了，或者找错了，遗恨无穷。

boss面，聊聊家常，没有很正规。感觉没有完善的面试体系，会很粗糙，说不只比华为高一千纯属胡乱说，没有一点保障。

当天去面试的时候之前已经经历了电话面试视频面试，在电话和视频里聊的都比较好，最后到公司面试，当天只有一个面试官，看样子面了一天了，到我的时候，感觉他已经很累了，聊了一会，就让我走了，大部分问的都是跟岗位相关的。

2017年9月拿到的奥一offer，从8月份开始的面试，分为电话面试—视频面试—终面，终面是公司老大面的，人非常好。

PDD用户体验运营管培生主要未来定岗方向有三个：用户运营，用户调研，用户服务流程优化第一轮基本是对个人的了解。经典宝洁八大问的变体。会问到在面试过程中有没有遇到什么有挑战的事之类的。以及对简历的一些深挖，要求描述清楚在做这件事的过程中解决了什么困难第二轮和第一轮类似。会提出一些相关的问题，比如说TEMU业务内部如果电商出现了一些用户反馈，我应该如何处理可以让问题得到更高效的解决这一面主要是考验加班意愿，对未来在上海深耕的可能性进行一些挖掘