内业专员

感觉靠谱

区域boss直面，问了之前项目的一些参数。容积率、库存量、去库存速度等基本问题，也算是基本问题。又问了问到万达之后的目标。面试还算轻松，只要有真才实学，不怕面试哟。

会计助理

感觉没戏

环境还可以，在写字楼里，接待的人很礼貌，面试官也很不错，过程还算好，但是喝所想的不很一样，继续探索吧。

行政专员

确定通过

HR面试电话面试

公司地点在哈西万达写字楼，工作环境很好，面试时在19层，是她们的总部，听员工说18层和20层也是她们的办公区，公司规模很大，员工年轻有朝气。参加面试的人比较多，基本都是女孩子，形式一对一。开始：我的对面是一个很漂亮的姐姐。刚进去的时候填了一份简历，所以面试是从她阅读我的简历展开的，因为是应届毕业生，没有过工作经验，所以她问了一些我在学习期间的收获，也问了家庭状况（例如父母的工作，简历上有填写项）。之后她问我对公司，对期货，股票，k线，大宗商品等等是否了解，如果不了解是要学习的，即使是进入人力资源（我想做的），公司的基本业务也要明白，so 像我一样无经验的童鞋们在这里一开始是要从最基础的营业员（接打电话，服务客户，学习专业知识等等等）做起的（其它应聘职位不了解哈），三个月后考核通过才有机会申请到别的部门（挺合理滴）。面试的这个姐姐很专业，负责，比较严肃（估计是在纠结我学历够，但没有工作经验，一直在思考我合不合适），还点评了一下 “其实你（还是因为木有经验::>_<:: ）对这份工作的理解和现实是有差距的”。总体上看，她们对专业性知识和工作经验是有要求的~~整体面试比较受教，没想象中那么紧张~~

产品经理

未通过

HR面试

面试过程： 第一轮先是一个男人事，大学毕业4年了，感觉能力不错，二面的经理提出的要求与招聘需求不符合，最终没通过，感觉公司内部之间存在矛盾。

人力资源专员/助理

确定通过

面试多为各个业务主任，招人也是依靠业务主任自己组团队，说是平安招人，其实都是给他们自己用，并且签订合同都是平安的保险代理人合同，所以，其中怎么回事儿大家心里都清楚； 再说面试，嗯，基本不傻都能过，不管什么岗位先进来再说，无非就是那几个套路，看好你，培养你，锻炼你，赚钱多等等的套路，然后进来以了解公司业务名义参加保险培训和学习，让你考代理人证书，并忽悠你这个证怎么怎么好，其实没卵用，我都快忘了我有这个证书了；然后让你逐步接触保险，然后试着销售，最终恭喜你成功转型到销售了。

业务分析助理

未通过

HR面试电话面试

首先我庆幸没有通过面试，原因如下 ：第一天，我在智联投递简历让我去面试，到了之后一个所谓的人事经理说：我负责面试投资顾问（说白了就是电销），分析师助理经理面试，今天经理不在，我不知道你面试的是分析师助理，人事是干什么的？别人面试什么职位都不知道就通知来面试，第一天就这样我就走了第二天，打电话说经理现在在公司，让我去面试，去了之后等待的过程中就听见身后的房间里一个人在打电话，那个声音大的啊，乱吼，我心里就在想，不会就是这个经理吧，第一印象就很差； 进去面试之后，经理在面试的途中接了三个电话（无所谓，经理嘛事多可以理解），但抽烟是什么意思？我想着既然经理负责分析师的面试，那经理应该也有点分析水平，然后经理说了如下几句话（节选）：1,期货这个东西国家打压，好多被抓了（简历上我之前做期货的）；2.让你分析股票，市盈率能分析出来吗，为了这个公司能不能挣钱能分析出来吗？（不好意思，市盈率公司资料里面就有，不需要分析）。我当时只能点头、嗯的回答，只希望能早点走。一个所谓证券投资咨询公司的经理竟能说出期货是国家打压的话，不知道这个公司是怎么选经理的，说白了公司就是个卖软件的，去了就是想让你卖软件，没有其它。