面试经验

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看准73913
面试了职位:车辆运营
感觉没戏
一面在猎聘上收到面试
一面 在猎聘上收到面试邀请,于是参加面试,HR的人员较为充足可以充分安排时间第一轮面试还没有结束,等结束了再写
一月前 发布
abc
面试了职位:前端开发
面试通过
一面视频面试,我的技
一面 视频面试,我的技术栈是全栈类型的,所以在聊的过程中,聊的比较多的是如何做技术选型,在团队中的角色,其中聊到了MongoDB的特性,和ElasticSearch的比较;前端方面聊到了React和Flutter方面的比较,遇到了哪些复杂的问题,以及如何解决的。视频面试,依然是从简历的技术栈中开始提问,聊一些技术方面的事情,对于项目管理,NodeJS方面,比如pm2是如何管理进程之类的云云。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:市场营销
感觉靠谱
一面是一对一面试,大
一面是一对一面试,大概二十分钟,主要问了以下问题:1. 上一段实习的工作职责 2. 上一段实习时间短的原因3. 本科专业的职业方向 4. (某一段展现抗压能力的经历)的压力点在哪里 5. 未来的升学规划及职业规划 6. 市场营销中想要从事的方向 7. 自己的优势长处 8. 对这份实习的期待 9. 是否有微信微博等社交平台运营经验...查看更多
一月前 发布
5812
面试了职位:HRBP
面试通过
HRBP面试一般,共3轮面试
整体还行,问题比一般岗位问题更专注,因为面试的HRBP岗位,所以除了看个人的未来规划和当下技能外还要具备一个个人沟通的能力
两周前 发布
8506
面试了职位:项目助理
面试通过
四格互联的项目经理面
四格互联的项目经理面试1. 先自我介绍2. 你觉得项目管理困难的点在哪里,你是怎么应对的?3. 你在项目中做过需求分析吗?针对客户不合理需求你是怎么处理的?4. 你有完整的从立项到验收全程作为项目经理参与项目吗?
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生
面试通过
具体来说我应聘的是H
具体来说我应聘的是HR管培生(人才发展和薪酬激励方向),三面过了,但后面又做了个测评(其实就是笔试),因此还没有拿到offer,来讲讲面试攒人品..这HR管培生项目今年应该是第二届。总体来看面试比较难,各个关卡都比较严格1.群面8人一组,在会议室和三位面试官一起围坐一圈。包括自我介绍和报告,总共下来40分钟左右。题目是营收下跌的十个影响因素的排序。给了一份材料。讨论、汇报结束之后面试官会提问。讨论过程中面试官不会打断,但timekeeper一定要记好时point:我觉得群面的重点不在于你认领哪个角色,timekeeper也好,recorder也好,leader也好,reporter也好,群众也好。重点是要贡献对产出结果有利的信息,推动决策的发展(当然如果你认领了角色,那角色的本职工作也得做好)。整个过程不要慌乱,尤其不要针锋相对(有不同的观点很正常,但这些材料其实都没有标准答案,你们要的只是一个可以参考的结果,重要的是要形成结果),也不要过于沉默,对问题一定要有自己的看法,并且要有条理地分析出来。如果你觉得自己产出不了有价值的信息,就先发制人。2.二面(超级刺激,十分钟群面结果就出来,过的人留下来等二面)1v2,两个面试官。面试官人都很好,已经面了一天了,仍然很耐心地听我说话。问题大概就是针对简历,比如你为什么想做人力资源,你为什么学心理学,做过什么实习,担任什么角色,工作中有没有遇到什么困难,怎么解决的,哪些方面可以证明你工作做得不错,之类的。point:其实就是讲故事(当然,经历必须是真实的,只不过需要你生动地讲出来),不管你是否参考什么STAR法则,5c原则,关键的point就是把故事讲好,有冲突,有高潮,有结果,要能直接证明你是有实力的,或者是在成长的成长型人才提问面试官的环节,我还是走的常规路线,问了做人力资源需要具备怎么样的能力(备注一下,因为我没有做过人力资源相关实习),感觉面试官不太满意我的提问(他说我会问出这个问题,看来还是过于紧张),可能问题过于常规吧,建议大家还是认真思考一下这个环节,让提问更有价值,更有个人特色3.三面(也是二面十分钟后出结果)1v1,一位面试官个人来讲,我真的很喜欢这位面试官。刚进门就问我名字的含义,也问了英文名的,一下子就拉近了距离。我也就讲了很多我个人方面的东西。感觉这一场面试真的像很多小伙伴形容的那样,“是深入灵魂的对话”,就很哲学,或者说就是要解剖你自己,展示给面试官。基本问题和二面差不多,不过要更深入些。实习中遇到什么困难,怎么解决的。有没有和同事起过冲突,怎么解决。为什么学心理学。近半年来有没有什么冲突矛盾困难之类的(我讲了我纠结工作,以及和父母的观念冲突)。为什么要来人力资源。为什么要选择滴滴。你说的越多,他越愿意和你探讨(我觉得这是和二面最大的不同,二面是一问一答,而三面是掏心窝的对话,面试官是会对你的回答进行反应和评价的)point:我觉得关键在于真诚和真实。其实面试没有什么需要包装的,面试官遇到过那么多人,你是真是假,是否有隐瞒,一眼就能看出来。我一位朋友讲得很好,面试就是绽放自己,确实如此。你可能现阶段能力不够,你就真诚跟面试官讲,证明自己是努力型成长型人才。其实就是最大程度展现你的个性和性格,以及潜力(因为管培生本身就是成长型的岗位,二面时候面试官在回答我的问题时也说,他们更看重的是潜力)。因为面试当天是周末,三面结束之后hr小姐姐说下周出结果,我大概在周二下午接到电话,没想到三面过了之后还有一个测评,和笔试一样的,性格+数学+逻辑+文字。唉做完了笔试一直没结果,不会三面过了却折在笔试了吧……保佑我欢迎提问~我能回答的都会尽可能回答,太懂求职的焦灼了...查看更多
一月前 发布
suxii
面试了职位:运营
面试通过
去年暑期实习,橙心优
去年暑期实习,橙心优选事业部运营实习生,面试比较简单,hr基本面,主管面比较看重沟通交流能力。整体感觉不错。
一月前 发布
5811
面试了职位:数据产品经理
面试通过
很开放的问题一面自我
很开放的问题自我介绍简历深挖(两段实习经历深挖)对网约车做下沉市场的理解在下沉市场(三四线的边缘城市)做规模的增长,订单量或者是用户的增长,如何设计增长策略?如果在一个城市去上线了策略a,这个策略其实是为了呼叫量的增长,上线一段时间之后,实验组完成的订单数是负向,如何分析?分析一个城市的运力构成,以及运力不足的话如何改进?如何个性化设定优惠券,实现呼单的增长?老年人使用滴滴,平台需要做什么改动?(任何方面)分析淘宝未参加双十一(或其他)活动的用户,不参加活动的原因有哪些?...查看更多
一月前 发布
看准20616
面试了职位:推荐算法
感觉没戏
2019年面试的,问
2019年面试的,问得很详细,从架构面到python的语法细节,面试官很年轻,面了两轮,画了两次架构图,但是面的是推荐工程师,整体来说面试的难度不是很大,但是很基础,对于一年左右工作经验的年轻人还是得做足准备
一月前 发布
2156
面试了职位:数据分析师
感觉没戏
数据分析师面试一般,共1轮面试
面试感觉一般,问了几个问题,比较宽泛,不是具体问题,说话语气也让人感觉有点不舒服,以为是HR,其实不是,直接就打电话来了。
两周前 发布