祥生集团面试经验

首先是中心总面试，主要是能力匹配度，看是否符合面试职位的要求；1周后复试为HR总对于临场临变能力的考验和薪资的讨论。

参加宣讲，网上投递简历，分组面试，面试人是各个部门的经理，无领导小组讨论，然后去公司参加二面，经理面试，通过了，但是没去。

投简历——人事电话了解情况——约面试。人事一面，直接领导二面，项目领导三面，很人性，都安排在同一天。但是出了点意外情况，项目领导很忙，临时外出了，怕我等到很晚，所以商量让我先回去了，重新约了时间。第二次去的时候，约在了项目上，人事也从公司过去等着，也提前告知我，可能会等一下领导。

一轮无领导小组面试（12人一组，辩论形式）+个人面试二轮单独面试，面试官根据简历问问题，比较发散，比较随意。

我是初面过了。是应届管培生。初面是12个人辩论，形式蛮正式的，只要把你该讲的说好就行。辩论完之后，理科进行一对一面试。是一个销售面我的，人很和蔼。问了我几个问题。1.市场、房子、营销的关系。我打错了。正确答案营销是双向的。2.先有市场还是先有房子。我又错了。先有市场。3.职业规划。一定要有明确方向，不要说自己以后再看。我其实面的不是很好，但也给我发终面短信了。明天要去面试了。

首先人事面试，问的都常规问题，一般都能过，推给工程经理；工程经理面试，常规的专业问题，过程管理问题等，最后总经理面试，一般没什么问题了，主要是谈话，对自己的职业发展规划。

现在面试基本问的问题基本是飞行检查、第三方评估、交付评估等等。面试一般为两面，先是总监，再是副总，总体来说还好。

一开始应聘的是设计经理，结果问了好多建筑专业上的问题，瞬间懵圈了，后来问了结构方面的问题，但是答案很多，他们以自己的为准，这就很尴尬了。

我是网上投的简历，后来电话通知我去面试。前台带我去人事办公室，HR首先要求我手填一份简历，再HR对我进行面试，主要是让我进行自我介绍，以及谈下一些基本信息。通过后带给分管领导处，由工程总进行面试。被录取了，面试当天没有跟我说，后来电话通知我录取了，年薪基本满意，感觉还不错，就去上班了。在进行分管领导面试时，提出的问题也相对还简单。

9点钟入场，校招管培生12个人一组，6个正方辩题：朋友想去当歌手，你是鼓励还是反对然后是一对一，人事单面，很多名校学生