正大天晴医药面试经验

公司HR发给肿瘤药安罗替尼的PPT，主要面试过程就是先PPT演讲，然后自我介绍，包括课题以及校园经历，对学术专员该岗位的简单了解。

两轮面试：第一轮招聘经理面试，主要交流干部考评、人员素质模型搭建等人力资源专业问题，了解求职原因，家庭状况。第二轮HRD面试，就企业发展情况和人力资源存在问题做了初步的沟通，了解个人此前的工作经历和状态。整体来说较为个人专业能力。另外，报销异地面试人员交通费用。

9月份想辞职，从医四年了，天天连轴转没有私生活，想改变一下生活环境，提升一点生活质量。猎聘上每天瞎点，投了很多简历，接到过很多面试电话，但一直没去，主要是考虑到一些小企业的不稳定性，薪资谈的再高也没有特别想去面试。接着也谈过朋友的介绍和其他的药企，不是没有空缺岗位，就是公司风评不好。后来9月底接到了正大天晴的面试电话，讨论后国庆节后面试，10号一面当晚被告知通过了，13号二面见大区经理，第二天被告知通过，接着第三天人事科经理来电讨论地区选择和薪资组成，已经拿到offer了。不要太顺利，我终于可以脱离晚夜班连轴转的苦海了。

认识给打的电话，问了一些简单的情况，然后就推到大区经理那了，面试比较简单，问了一些基本情况，对医药行业的看法，为什么想做这份工作

一共三轮面试，一面是HR，问题比价简单，二面是CRA的经理，问了对临床试验的理解、为什么想做CRA等问题，三面是部长和经理，共三位领导，问了是否接受出差，为什么想做CRA等问题，面试官还都比较和善，比较喜欢能接受出差，沟通能力强的人

优缺点的介绍；介绍自己之前工作中的优点与缺点；职务的看法；对当前岗位职务的基本看法；薪资的要求；介绍当前工资待遇，了解待遇构成；地点的要求；对工作地的具体要求，考勤要求；行业的看法；对未来职业的看法，行业的看法预判；情景介绍；

PV岗位，我是想转行，当时JD 看的是无经验就可。可能是法律法规促成了国内PV的发展吧，最近还挺火的。人力先是打电话简单地了解了一下情况，然后就是笔试+面试。笔试20分钟，面试大约40分钟。笔试就是给你一张英文表格，让写一篇阐述文，至于怎么写，你自己提前准备。

应届临床博士，来自全国前十的临床科室，多篇论文，多项临床研究经验和成果，面试官及HR经理以应届生的身份刁难我，HR经理号称北大本硕博的博士来了也只给开20万。面试结果是优先考虑有工作经验者对我不予录用，美名其曰纳入人才储备，好吧，那为啥还要喊我来面试呢？如果一开始锁定有工作经验者，就不要喊应届生来面试啊，厂区很偏，我单程打车快100了。总之，面试感受不好，可能是大公司的原因因此对应聘者态度也比较傲慢。

记录一下面试中提出的问题针对过往经历询问细节，复盘经历，得到的启发

投的是电商运营的岗位，面试前也再三问了是不是电商。去了之后面试官上来就啥问题没有，让你自己说。我都一脸懵逼，宝洁八大问问不出来三大问还问不出来吗？唯一一个问题是白酒能喝多少，看来是传统企业根本没有互联网思维，我都怀疑没有电商部。后面又说又要出差跑市场，一开始工资比较低，看来是医药代表无疑了，想去电商运营的小伙伴千万别去浪费时间了