正大天晴医药面试经验

在BOSS上投递简历一个月左右才接到HR的通知，在简单沟通技能和期望薪资之后，安排了面试，团队的leader主要讲了一下团队目前所做的方向，并对在读期间所做的项目进行了询问，整体聊天氛围很轻松，聊了20分钟左右，这轮面试比较轻松，说要安排面试，最好能线下，由于距离问题HR进行了薪资方便的沟通，双非实验岗是税前1 W，五险一金的缴纳比例是按照4494的比例，说是南京的统一标准，一金的话是个人缴纳300企业缴纳300，之后就是与HR进一步谈薪资，目前不知道这个薪资水平是否低于正常水平，还在考虑是否接受并安排下一轮面试

也就是随便问问题，感觉领导不会问你太专业的问题

争对项目进行提问

三轮面试，因为不在总部一开始是HR电话沟通‘然后直属领导大区经理电话面试，后面就很快去南京总部面试，是HR和销售总监面试的，要准备一个PPT 讲一下。

最后因为位置太远决定放弃了面试，但是HR小姐姐态度一直非常非常非常好，希望有机会可以合作

有医学媒体，挺不错的，人都很好，面试问题也不难，就是围绕建立深挖，问问未来规划，比较看重综合能力

群面题：假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包，以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？说明：1、面包不会致命。2、不能贿赂记者。3、不能损害公司形象。

一面是HR沟通，基本都可以过，测评有难度，二面人力总监面试，宝洁八大问，深挖经历，需要领导力。

一般 

和其他公司的面试差不多