江苏富骏汽车贸易有限公司面试经验

面试过程：网申然后直接面试然后进行简历递交 然后等待叫号然后进场一对一面试面试官问的面试题：都正常回答就行 ，校招面试很好过

1、首先电话通知去面试。 2、到了公司先去前台做登记，一般前台会bai给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。 3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。 4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。 5、最后，如果通过部门经理面试，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

首先自我介绍、工作经历介绍、个人亮点介绍、做的比较有成就感的工作和比较失败的工作，家庭情况及接下来自己的职业规划。

HR通知面试感觉就连简历也没看，打电话就说过去面试，过去了一看我这个专业不符合他们，就简单聊了几句就让回去了，真的浪费时间，要是这样为什么一开始电话说不合适。过去面试来回花了近四个小时，就这样，一点都不负责任，麻烦你也稍微看下简历以后，要是觉得不合适也别浪费大家时间，特别是现在这种疫情情况。真的不行这个公司，很不推荐。

很轻松 正常聊天

.面试关务驻场的不是我一个人，所以在那边等待了一小会，还有几个面试其他工作的人，当时闲聊谈到要多少工资，其中一个人是之前做销售的，所以要的多，最后知道也确实因为工资要的多，导致面试失败的，所以在面试中，工资也是很关键的一部分，个人觉得先了解一下，本行业的平均工资以及自己的工作年限，这样才会比较靠谱一点。

去面试的时候HR先是和你聊，聊的差不多了再是采购经理，总感觉不是很靠谱，而且看介绍说这个公司已经卖给内资了，不知道真假。

面的质量管理担当，总共面了三次。一面，由人事主导，主要针对简历上填写的婚育背景、教育背景、技能语言证书做确认，会需要展示一段日语或英语的自我介绍。二面，由部门主管主导，主要针对岗位所需技能进行提问，专业性的问题会有难度，需要有较为扎实的职业技能基础，但大部分问题都是环绕简历中的内容进行。三面，由公司日方高层主导，到了这一面，岗位技能相关的提问反而不多，主要使用日语以谈心的方式进行，比如为何离职，为何加入该公司，对于即将入职的岗位有何期待等。其目的主要在于通过对话交流，判断面试者的性格和沟通技巧，面试者只要谈吐大方、应对得体，相对二面难度反而较低。

5个面试官，就自我介绍，大概说一下自己的大学经历，面试官针对简历问了些问题，氛围很轻松愉悦

初试是无领导小组讨论，一个房间大概6个人，我们是5个（一位没来），赛码的线上系统。面试官有两位，一位是HR较年轻，一位大概40多的负责人。先每个人自我介绍，之后面试官会给出讨论题目，大概25分钟讨论，10分钟总结，然后面试官会点评提问，总时长1小时左右。三天后通知终试。终试是一对一视频面试，预计15分钟但我面了30分钟。老规矩先自我介绍，之后面试官会根据简历的内容提问题，还会提一些类似宝洁八大问的那种评价性格/执行力/抗压力/领导力方面的问题，以及询问面试过几家公司和对顺丰的评价打分之类的。面试总体感觉很好，面试官说10个工作日内给回复，我面试是周五下午，然后下周二下午就给回复通过了。