文案策划

未通过

电话面试

进门照例填写面试单，接着由前台带去一个小房间HR明显事先没有做任何工作，甚至完全没有看过我的简历，只是拿着刚刚填写完的面试单，一条一条的照着读：“甲XX公司XX岗位，那你做过什么工作呢？好的，XX工作，还有吗？恩，乙XX公司XX岗位，你做的什么工作呢？好的，恩，丙XX公司XX岗位，你做过.....”回答了三两分钟后，稍有些不耐，我很客气的说，能麻烦您拿一下我的简历吗，这些基础信息在上面很清楚的。HR用鼻孔看着我：“你就不能做自我介绍？”我愣了下，说因为这些基础信息简历上更全面也更具体，我觉得会直观明朗一些。HR瞟了我一下，继续鼻孔看人：“面试的人那么多，我还给你们一个个拿简历去？你不会口头自我介绍下？”我说，我大概工作情况就这些，因为工作经历都类似，工作内容也差不多，没有简历的话，我面试单上填写的也比较清楚了。话还没说完，HR直接打断，“这个填的比你详细的人多得是，你不给我说清楚我怎么知道你有什么亮点，我凭什么要你？”我当时说实话有点愣住，如果换个立场，这就好比，一个面试者去公司面试，对面试官说，来，你给我介绍下你的公司，还有你们这个岗位是干嘛的，什么？让我自己看公司介绍？你不给我讲清楚你们亮点，我凭什么选你们？求职者和公司永远是双向选择，互相平等，我大大小小公司面试过几十家，从未见过这么傲的HR，心中有点火气，回答他，抱歉，我口头表达能力可能不太好。HR继续打断，“：连自我介绍都不会？”我也火上来了，怼了句，“我面试的是文案岗位，不是演讲或者销售。”HR：‘文案就不需要表达能力？写东西就不是表达？"他鼻孔瞪的我几乎有点头晕目眩的感觉，愣了三秒钟，我站起身，说，抱歉，今天面试就这样吧，我先告辞了。 我从大三开始实习时的面试至今，已经近三年，其间大大小小公司可能面了近百家了，什么样的HR都见过，但没见过这样不尊重人的HR。既然你邀约了我，最起码是建立在对我简历有所了解的基础上，哪怕有时候遇到HR邀约，但面试者是不了解我的用人部门，用人部门也会先在HR那里拿一份简历，然后认真看完再针对性提出一些问题。从未见过一边拿鼻孔瞪着我，一边说，“那么多人来面试，我难道还给你们每人都准备好简历？”的HR。是，没想到贵公司面试人实在太多，忙到连看简历的时间都没有，也没想到一个中型公司能如此不尊重人。是的，大的方面或许没有什么槽点，但这些对求职者的态度，这些细节，让我瞬间对这家公司完全失去任何兴趣，有史以来第一次主动结束了面试，转身走人。还有一个小细节，就是填好面试单交给前台的HR时（我也不知道为啥HR会坐在前台），HR正巧在打电话，我将面试单和笔轻轻放在前台上，HR翻着白眼瞟了我一眼，头都不抬的继续BLABLABLA打电话，我就那么在前台站了两分多钟，感觉站的有点尴尬时，前台终于挂掉电话，拿起面试单带我走出去。我就想，但凡有点礼貌的人，也会抽空对我说一声，“抱歉，稍等一下”吧，他就那么打着电话，头都不曾抬起来，干晾着我站了两三分钟。什么样的公司就有什么样的HR，如此看不起人，如此不尊重人，如此不注重细节的HR，这样的公司，我只能说，紫苹果，再见，再也不见。

平面设计师

确定通过

就很随和的问了一些基础问题，然后就会给你个主题，做一张详情页的设计，通过后就基本没问题，等通知上班，整个过程还是很顺利。

导购员

感觉靠谱

电话面试

通过网络招聘得知招聘信息，直接电话预约面试。自我介绍和工作经验的阐述，招聘人员询问了过往的工作内容和对品牌的熟知度及未来工作的规划，整体属于大众化面试，等待面试结果通知。

实习生

感觉没戏

进去就自我介绍，然后说实习不给工资，让我考虑，之后就没信了，工作环境还不错，问了一下专业问题，看了作品集。

精装修设计师助理

感觉没戏

去的时候面试官不在，等了大概1个半小时才回来，然后听他讲了龙发的一些经营理念，最后说没有设计师助理这个职位，让我做业务员，我就拒绝了

家居设计

确定通过

负责人对软装这块不是很了解，基本是我在给他提供资源讲解无锡软装行业问题，对于该岗位的待遇也不明确，相比软装设计师，他们更需要一个整合资源的专业人员。