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经历了三轮面试,一级一级的过,主要说自己能吃苦耐劳就好,毕竟风控这岗位无休止的加班,还有抗压能力一定要强。
面试很简单,只要在保险公司做过一段时间组训就可以,基本上工作内容都差不多。都想找个有经验的,没经验的可能有点困难。和我现在所在的保险公司一样,都是忽悠人的性质。本来不打算去了,打电话忽悠我说去做渠道经理,月薪一万。 我去了,又说先做组训,月薪4000,比我现在的还差不少。浪费时间。又画了一会大饼,可能看我也不信,就不说了。我就走了,后期又打电话问我去不去,直接拒绝。所有的保险公司都一样,浪费别人的时间,非让别人白跑一趟才行。
部门同事带着去的,找到主管进行的面试,问的问题比较简单,自信回答就行。现在行政部门还没有完善的运营管理模式,处于发展中。
首先是人力面试,也可能是理赔部经理亲自面试,然后要做一套性向测试,通过后会通知二面,二面是和分公司的领导进行网络视频面试,难度不小。
平安的面试有三轮:人事经理、支公司总经理、分公司人事经理。一轮比一轮难。在我看来,面试主要注意3点: 1、不要紧张,调整心态,尽量以放松的心态面对三场面试。 2、自信。在面试的过程中,一定要自信,不要害怕,更不要心虚。 3、再面试的过程中,你说的每句话,都要圆回来,如果圆不回来,就不要说。
首先是先进行笔试,笔试很简单,答案在百度百科上都可以查到,当时需要提前准备。最好在中国人寿待过一个月,在参加组训面试比较好。而已对企业文化有很深的了解。其次是三位考官进行面试,会根据你的简历进行提问,只要说一下曾经的经历即可,难度不大。最后需要抽签演讲,题目有比如“对共享经济的看法”等系列的问题,准备时间十分钟,讲演3分钟,只要不紧张,理清楚思路,问题不大!
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