车间主任

感觉没戏

部门主管面试HR面试总监/老板面试

部门经理面完再到HR面，最后还要总监面。整个过程Q&A很多，针对简历内容问的很多。但是面试完过后HR一直没有回复，面试不过也可以告知一下吧…

会计

确定通过

视频面试填信息表电话面试

做了个自我介绍，一些简单的英语问题，以及为什么选择到这家公司实习。总体来讲，比较简单

工业工程师(IE)

感觉没戏

电话面试留作业HR面试+1

猎头推荐的职位，当介绍说到薪酬是我之前的50%~75%之间，瞬间觉得世界塌啦，居然沦落到只能降薪找工作。但是闲着也是闲着，且年底了机会明显少了，就说接受这个机会，但期望薪酬是最高的那个，不接受再谈。猎头推了简历出去之后三天，HR就来电话了，谈了40分钟。然后过了10天HR加了我的微信，但一条信息都没有。又过了一个星期猎头问工厂有安排现场面试了没有，HR才发信息来安排五天后面试的事项。到了工厂，电话沟通过的HR领我上楼时在楼梯碰到个老外，HR跟他打了个招呼，介绍说这是大众的驻厂人员，我应聘的职位最终就是向他汇报的。然后填了个表，马上就有两位面试官进来了。他们自我介绍一个为HR的招聘管理人员，一个为应聘职位所在部门的人员。没让自我介绍，一开始问了一下职业规划，然后就最近工作的事项我让具体描述，面试官就按此不断的提问。整个过程谈了超过一个小时。很奇怪的是，基本都是HR在了解情况，用人部门的面试官没问几个问题。没什么奇怪的问题，像聊天那样，非常轻松。最后HR问了那个薪酬能不能再谈，我就说按最高那个数值的确是不少工资了，但不包吃住，就显得差点了，然后面试官调侃了一下就结束了。这个职位明显是没机会了，因为HR没说会有下次面试，当天也没安排老外面试，不过这都不是事。次日我还有一个面试，有内应的那种，我更期望次日的面试成功。

总裁/总经理/CEO

确定通过

笔试填信息表总监/老板面试+4

主要自己经历成就，还有处理问题的思维，

实习生

确定通过

电话面试视频面试HR面试

很不错的

工业工程师(IE)

确定通过

视频面试电话面试笔试

在成都英利汽车部件IE工程师面试中，技术面试，涉及制程优化、生产规划、数据分析等领域问题。面试官会询问您的工程项目经验和解决问题的能力。同时，会测试您的沟通技巧和团队合作精神。展示技术知识、解决问题的能力和适应能力请描述之前工作中的一个IE项目经验，包括具体的挑战和解决方案。如何进行制程优化，提高生产效率和降低成本？在处理大量生产数据时，您如何进行分析和提取有用信息来改善生产流程？在团队合作中，您是如何解决与其他部门或团队成员之间的沟通问题和冲突的？面对紧急生产状况或突发问题，您是如何应对并迅速找到解决方案的？请分享一个相关经历。