上海域起面试经验

感觉一般般，可能我水平太烂了吧，一种走过场的感觉

做心理题，面谈.

面试流程相对简单 hr-主管-hr 好在测试及面试顺利通过

一些常规的Unity问题，lua问的比较多

面试的测试工程师，主要问了一些工作流程，基本代码知识等等，主要我上家公司和他们公司流程不一样，被淘汰了。他们公司测试人员能看到代码，可能对代码技能更加看重吧

面试官不太好沟通，聊到项目里的动作那块，我说我们项目用的是Animancer插件，他问为什么用这个插件，我说“不是我决定的，但是这个插件用起来确实开发效率高、方便”，他继续追问“既然用插件，一定是为了解决原生组件解决不了的问题”，我说就是为了方便啊！我就纳闷了，都基于Unity开发的，插件难道最大的作用不是开发效率吗？unity原生有硬伤，你二次开发的插件就能解决？我一度想反问“贵公司用Unity作为开发引擎而不是选择自研引擎，一定是因为自研引擎有什么解决不了的问题吧？”

3轮面试，引擎组长，cto和主程。前两轮还行，问了很多unity各种性能优化的问题，第三轮主程和我聊了不到2分钟就走了。感觉对我的项目经历有点看不上，感觉凉凉。

公司就在地铁旁，工作环境也不错。面试官很专业，问的问题有深度，有些回答不上来的题目也会给提示，很可惜最后未能通过。

面试的资深1.协程线程的区别。2.擅长的领域3.lua框架中，调用一个unity方法的整体流程。4.边下载边玩儿的更新模块开发思考。

问了一些网络基础和实际运维经验， 感觉没啥戏。