北京蓝拓扑面试经验

分为两轮面试为什么离职，有什么优点缺点，工作计划，能不能接受加班

该公司属于九十年代的办公环境，附近道路狭小堵塞。hr临时拖延面试时间，等半小时，没有会议室，就在前台等，全程没有给面试者倒一杯水。后来了个普通员工，随便问了一下工作经历、离职原因以后就不知道问什么了，随意在简历上涂画写字，然后潦草结束面试。

组长--经理--人事--行政--总监。由于是比较窄的行业，所以面试题基本是都是一般性的题库内容。主要查看网上面试测试题的类型， 即可主要看服务器、行业知识、Linux系统面试 不难，但形势一定要走，至少很注重第一印象和面向。

BD 工作内容是地推陌拜，需要3天拎包试岗没有工资，面试官问的很多，很多都是与工作无关的问了一些之前的工作经验，然后对接人很冷漠，有点排外的意思，工作压力很大。

首先是校园双选会投递的简历，通知面试是第二天打电话通知的，公司不大，大概写字楼半层楼面试地点在西三旗约了我们认识的三个人一起去面试的1，专业面：先讲述项目内容，主要在意有无硬件方面的使用开发过程，问dsp,fpja有没用过，pcb板子会不会画，然后聊他们有些开发检测仪器的项目。过程比较轻松2、做题，17分钟的行测题都很简单的，但是有六十多道吧。 很简单很简单，一眼看出答案3、人力过来问：1、是都打算在北京、2、有没有可能实习、3、薪资期望是多少？4、我忘了听说大boss不在，要确定的话还会有一面。我询问的问题：薪资大概七千多一月开始，年终6个月薪资，工作早9晚6，一般不加班，有些项目但是好像不难，中小公司这种结果还没出来

主管面试完让回去等通知，然后hr说技术部那边反馈还不错，说明天上班和大领导沟通一下薪资的问题，再回复我，然后第二天一整天都说是领导开会开了一天，就是没有反馈，我也是很服，如果有变故就直接告诉我啊，一直拖着，死咬着是领导没有反馈，也不说是我薪资要高了，也不说别的理由。

先做了一份性格测试，然后主管来跟你介绍公司做什么，顺便问问你之前项目的事，还有些基本知识，考察你的基础。最后会给你一个初步底薪合约，然后主管给你出点题，编程算法类的，答对了就能加薪水。

技术总监接待的，人很好，主动介绍公司概况，工作环境等；然后技术面试，开发组长面试；技术总监问了些基础的问题。

面试有针对性地了解专业基础知识，摸排了一下个人职业技能。基本上与个人经验吻合度相对较高的情况下才会进入下一阶段的沟通。

主要问了过往工作经历。因为非本专业出身，所以没有在技术上有太多提问。比较看中岗位的匹配性。其余的就是关于公司相关介绍。