快手面试经验

mysql索引失效的场景（答了最左前缀失效和查询条件里使用了函数转换）redis持久化的方式：aof和rdb；你们用的是哪种（aof）；服务是微服务吗，是怎么交互的，用的是httpclient还是feignredis为什么不用redission，用jedismysql为什么不用orm，用jdbcspringboot常用的注解有哪些？@rest和@controller的区别；@resource和@autowired区别

面试体验非常好。BG：211+藤校水硕+一段中厂实习，两个互联网项目，一段创业经历因为我背景和商务没有啥关系，所以面试官肯定是要问为什么想转行商务，为什么适合这类问题的第一次面试的时候我调了时间但HR忘了通知面试官，面试官足足等了15分钟。。第二次面试的时候，面试官全程态度特别亲切，完全不是压力面大概就是深挖简历和一些比较基础的问题，HR跟我说面试官蛮喜欢我的但因为我自己没有商务经验所以转去了别的岗

一面 技术一面总体体验很好，面试官很专业，上来先自我介绍，然后让我进行自我介绍，介绍完就开始问一些技术问题。1、java基础（java的几种数据类型及其包装类、重载和重写的区别、集合（HashMap底层结构）、线程和进程）2、计算机网络（tcp和udp区别、tcp/ip四层模型）3、操作系统（进程和线程、虚拟内存）4、数据结构（B树和B+树区别）5、数据库（ACID）6、手撕算法（题库里找一个）

一面 一面是部门同事面试；分为四个环节：个人简介、简历面试、笔试和反问。简历面试挖项目问的很细，面试官会针对简历中感兴趣的项目经历一直深挖，到很细节的部分，一直到业务的完成情况；笔试：SQL和简单的概率统计题目；二面也是部门同事面试，流程和一面类似；简历面继续深挖项目，和一面蕾类似；笔试不一样的是竟然考了一道python的数据处理的问题，定义函数。

线上面试，当天上午线上宣讲会，下午面试3轮。公司目前在腾讯大厦，后期听说要搬到新川科技园那边。薪酬福利还行，职位是属于公司正编，现在成都这边要成立什么中心，所以现在在扩招。整个面试过程感觉很不靠谱，因此在第二轮直接告知不参加后面试了，感觉可能也和快手的管理方式有一些关系，就是很粗放。 我只说印象最深的一个场景，第一轮线上面试6个人一组一起进会议室，所有人都要求开视频，一个一个介绍自己，介绍过程中HR也不要求其他人静音，搞的整个面试很繁杂琐碎，最后面试官提问一些工作也是很直接，让谁谁谁回答这个问题，然后问其他人可以补充这个人没有回答上的，反正没有一点尊重人的意思。 至于其他线上宣讲会发生的一些细节我就不多说了，敏锐的同学自己可以去观察。另外还有参加腾讯和字节跳动的客服线上面试，觉得各方面安排合理有效的多，差距不是一般的大，具体内容你们如果实际体验过一对比就知道我说的什么啦。

内推投递简历1个月之后收到了电话邀请，然后听了1小时的宣讲会，对用户体验岗初步介绍，之后安排到了大概3天之后的面试。宣讲会是hr讲的，过程中强调说可能第一年会有偏客服类的工作，问能否接受，可能是怕应届生入职之后不能吃苦，所以提前提醒一下面试主要内容就是： 1.自我介绍； 2.根据简历上和互联网相关的经验深入挖掘要对互联网行业术语有基本了解，沟通能力要强，如果有过推广经历更好或者有互联网项目经历，对互联网产品开发、优化、迭代流程有基本把握； 3.对用户体验岗位的理解； 4.对快手产品有什么了解； 5.对快手产品改进有什么建议； 6.对快手的使用用户有什么了解； 7.对国家相关政策法规等有基本了解，涉及到内容审核大概就是这些，面试是用户体验部门负责人姐姐，很专业。今年是第一年找管培生，以后要面试的同学要好好准备。

一共三轮面试，一轮笔试两轮面试（其中一轮是定高职级面试，应该是要求工作经验很久的。我们那批好像没有人参加。）因为招的人比较多，所以通过率应该还算比较高。貌似我那批应该是两三个过一个左右的比例。 先是看快手的视频宣讲，了解公司文化啊过去啊待遇晋升方式什么的。宣讲做的挺好的，让本来不是很大入职意愿的我，突然对这个公司有了一些向往。笔试全是逻辑题，跟公务员的行测差不多。因为是线上面试，所以应该很多人都查了百度。所以笔试基本上百分之九十都过了吧。面试是2v2。 总体是很常规的问题，比如对这个岗位的理解，能不能接受排班。我感觉只要表达能接受排班基本都能过。和我一起面试的那个小姐姐，表达出对某个班次不是很能接受，她就没有通过面试。因为还没有入职，所以不知道工作环境是什么样的。工资待遇说实话，对于这个岗位来说比我想象的要好一些。六险一金，按照成都最高标准交。想要入职的话一定要考虑能否接受夜班，说的是一个月4到6次。 然后就是说是这段时间618比较忙，周末双休要加一天班，后期可能会改回双休。加班1.5倍工资。还有就是每天在公司8小时都算工作时间，吃饭休息也算在里面，这点挺好的。不过排班的班次很多很多，可能有接近8.9种，这个意味着每天上下班都不是一个时间，我觉得要是分成3到4种就好了。 总体来说，估计刚入职税后到手应该有4500左右（因为交公积金那些都是最高档的，所以交的很多。比如百分之24的住房公积金，个人要出一半。）对于没有别的长处的毕业生来说，养活自己应该没问题。一些别的福利也是有的，懒得一一细讲了。其他的，过几天入职之后才能才能知道。

两轮技术面+一轮HR面 总体难度一般 问题内容比较基础 没有涉及传统算法（除了大模拟） 面试官都很友好 会有提示和点评 一面内容： 1、自我介绍 然后会简单问问你简历上写的项目经历 2、C++基础问题：怎么实现多态的 怎么实现虚函数 构造函数里面能调用虚函数么（包含了对象初始化顺序）（面试官提示：不能，因为调用自己的虚函数一般是父类调用子类重写的父类函数）析构函数能不能/应不应该是虚函数 malloc和new的区别 C++新规范了解过没 3、手写memcpy 先实现基础功能（面试官提示：注意非法参数判断） 然后考虑一下src可能大于dst 然后问你能不能加快复制速度 然后问你如果地址没有偶对齐怎么办（面试官提示：想想总线上的传输过程） 4、设计模式：代码重用（template（不是C++的template）、strategy）UI（MVC、PAC）对象构造（Factory、Singleton、Builder）然后问问Factory有啥好处 能不能再解耦（AoC、DI）AoC有啥好处 系统架构（Adapter、Decorator、Simplifier、Proxy+Cache） 5、手写singleton    （就是考察访问控制和线程安全）（面试官提示：可以了解一下双重锁定） 二面内容： 1、自我介绍：同一面 2、C++基础问题：static函数能不能是虚函数 怎么实现虚函数的 虚函数的具体调用过程 构造函数里面能调用虚函数么 什么时候调用无参构造函数 复制构造函数 赋值运算 shared_ptr和unique_ptr有什么区别 lambda表达式用过没 有什么特点 3、手写String类的实现复制构造函数和赋值运算（就是考察深拷贝、内存泄露和野指针）（面试官提示：注意a = a的情况） 4、手写一个把整数转换成三位数字+一位小数点+符号（K、M、G）的格式 需要略去末尾多余的0和小数点    （可以用字符串写个大模拟 反正我这么操作的） （面试官提示：直接暴力用if分类讨论就完了）

特殊时期，通知视频面试，房间等待了大概十几分钟吧，通知电话面试。面试的重点在过往的工作经历和具体做的事，是否符合岗位的需求，应该是纯黑盒测试，个人能力的重点是作为执行测试工程师，是否有成熟完善的质量管理体系面试的过程中有点紧张，没有抓住面试的重点，一直在针对具体的点回答问题，应该挂掉了。 需要深度体验的游戏经历只有棋牌方面的内容，作为不怎么玩儿斗地主的人来说真的有点不适应，不推荐真正的游戏玩家来这里，这里做的游戏和你想的不一样的。面试官感觉刚吃完饭，打着饱嗝，还是很尽责的，耐心的讲解了很多东西，但是说我如果入职，初期最大的挑战是对游戏规则的熟悉，对业务的熟悉确实是一个挑战，没有接触过棋牌游戏的测试，但是说掌握游戏规则有难度，真的感觉是在说我是没玩过游戏一样。

快手双非一面，首先自我介绍，然后问项目经历，面试官应该是对项目不感兴趣，没有对项目进行提问。然后问了一些基础的问题1.计算机缓存，缓存都有哪些硬件2.介绍一下冯诺依曼计算机3.进程的通信方式4.计算机如何表示数字这些结束后是两个算法1.给出数组表示股票n天的价格，求在n天内在大收益2.三数之和最后提问1.springmvc和springboot有什么区别太紧张，回答的很烂，凉凉