上海新帑实业有限公司面试经验

首先人事来面试，问一些劳动法律法规，能不能接受加班等等。通过之后进一步面试。主要还是对法律法规基本熟悉就可以了。

强调不能了解人事招聘的流程，可能是内部有利益输送。 一年级面试二年级这个情况很尴尬，号称是大型民营企业，这家公司也就这样了。

三轮。hr，简单直接。先让自我介绍，然后介绍岗位职责，薪资待遇，加班说明。主管，清楚明白。简单问下履历，做个英文自我介绍，说明岗位职责（职责介绍时超出了范围，除了跟单还要维护阿里巴巴平台，还要会用单反拍产品照。 感觉做了两份工作，这么一说觉得当时给自己开价低了），能不能适应加班，在厂里住宿等。有意见可以提，薪资待遇可以谈。 面试氛围实在，有啥说啥，很好。老板。因本人就加班问题需要考虑，所以这一轮没面。感觉问题不大。这个岗位感觉不太好招人。 毕竟做五休二做六休一每天20点下班在那里摆着。人事挺急，符合条件的，希望当场就决定何时入职。（前台态度挺差的）

面试流程，对于外贸专员，且个人而言，很简单。毕竟国内大多数的人事问起问题来，都是一板一眼。对于面试，个人通常不会去准备什么，把主要精力放在业务攻关上。能不能进公司，多数还是看跟领导的沟通和配合。这很重要。

先做一个智力测试，比较简单的脑筋急转弯和常识一类。语言测试。介绍自己的情况，聊下对业务的认识一类的。

1、私营企业都用一定的局限性，部门人少，只有一人行政专员，直接对行政人事经理和老板负责； 2.、面试题目都是最基本的算术、找规律、填词和性格分析，难度不大； 3、对面试者的要求挺高的，奉劝 没几年工作经验的就不要去了，毕竟太偏远了； 4、面试的女生还算和蔼，能细细的聊得挺多；但是慢慢就发现此职位要求很多：保洁、餐厅、绿化、保安、安全、宿舍、规章制度、设备管理、保修、车辆。试问，没10几年的工作经验，谁能样样精通，说的头头是道。 5、老板会问以前成就是什么？你为什么跟别人不一样？你是怎么节约成本？

1.金山亭林，11点从东昌路过去，19点才到家(浦江镇)，远。 2.进去后HR精神萎靡，直接丢给我两张面试题，一张履历表和一张价值观测试表，全部填完约摸1小时，数据库的题和一些简答题。 3.表填完后技术面，一个三四十岁的大哥，精神也有点萎靡，说话有气无力。问了大约10个问题，都是非常基础的问题。最后问了项目上的一些问题，不熟，没答上来，就让我先回去。 4.周三，公司里没什么人，感觉不到人气，周边都是厂子，荒得很，虽然包吃住，但不建议去，实在浪费时间。

首先是HR的面试，HR面试比较简单，大概说一下这个岗位的工作职责，薪资待遇之类，简单介绍一下公司的情况。HR面试完成之后，就会带你到销售部门经理那边面试。销售经理会让你做下简单自我介绍，然后谈及一下之前的工作内容之类，然后介绍一下该销售岗位的工作模式，销售部门的人员配置。总体面试难度不高，但是这家公司加班比较多，因为客户都是国外的，有时差，所以岗位销售都要加班到晚上八九点。

首先打电话确认面试拿临时访问证 到前台填写个人资料一份简单的计算试卷问答题 然后部门主管面试问一些问题讲一些公司的情况 可以接受的话再去上一级BOSS那里去面试 简单看下资料问一下问题中规中矩就能OK

做车做了2个小时才到他们公司，公司比较大，面试时要填写各种测试题目，非常繁琐。面试前招聘人员未说明设计软件问题，等到与主管面试时才发现软件不同，浪费时间。