教师

确定通过

部门主管面试

首先是试讲，自己准备主题，主要是考察面试者的教姿教态。然后，教学主管提出一些心理学专业，主要是记忆、发展方面的内容。最后询问个人未来规划。

外语教师

确定通过

群面/无领导小组

1.用英语回答一些问题。比如评价一个人以及为什么来这里。 2.需要准备的过硬资料：各种证书：口译、雅思、托福等。 3.群面：做一份试卷，然后抽出一道题目来进行讲解。

总裁/总经理/CEO

感觉靠谱

沟通的非常愉悦，分享经验，互相学习。谈一些教育方面的内容，把握住时间节点，做任何事情的时候一定要有充分的准备工作，善始善终的去完成工作。一丝不苟的精神加上勤勤恳恳的服务态度，一切的一切都不是问题。

教师

未通过

老一套的流程，填简历，做卷子，面谈。环境的话感觉还行，上来问了自己之前有没有从事过这类工作，然后问了一下自己的要求。

销售专员

确定通过

部门主管面试

HR先面试，问一些基本问题，比如离职原因，之前的工作经验，介绍下公司待遇福利。 然后是团队主管面试，挺友善的，不会出问题刁难你，就是普通聊天，了解你的想法，你之前的工作经验，还有你对于销售的理解，最主要是，要表达出强烈的赚钱欲望，一般都会过。

课程设计

确定通过

面试老师比较专业，是我要面试课程咨询师的负责人面试的，好沟通，问的问题主要就是原来工作情况、离职原因，对教育行业对了解和对面试职位的了解，自己以后的工作规划等，聊了挺长时间，自己也觉得不错尝试一下，最后的时候也说了入职的时间，确定入职。