上海南希幼儿园面试经验

首先说说面试经历，13:00到，填表等待，13:20左右hr叫你去办公室面试，问问过往工作经历，个人介绍等，20分钟左右（电话面试时很多内容都已经沟通过，我也问过附近校区是否有空缺，结果说附近的不缺）。13:40左右前台让去做一个性格测试，做完以后继续等待，谁能想到这一等竟然等了一个半小时。15:10分左右，hr让进去，就说还要综合看校区（之前一味让去面试，问校区空缺都是有，结果没有），一个面试纠结消耗。

少儿英语的面试都逃不过试讲还有描述以前的工作经历，面试前好好准备一堂全英文的课和面试官可能会问你的问题，不会太难通过。本人已离职，凯顿对新人来说培训很完善，天天都会有有经验的老师帮你磨课过课，这对新人来说很有用也很有效。因为基本都是内部晋升，所以对外招的有经验的老师不太会管理。 一起工作的小伙伴可能要看你被分配的校区，培训行业工作的人相对来说都不会勾心斗角，但难免会遇到几个***，我之前所在的校区身边一起工作的小伙伴人都很棒，工资看你的能力评级后才会给，所以每个人应该都不一样。

精锐对于新人，无经验的老师还算比较友好，专业能力过关就行，教学能力可以后期提升。一共三轮，但是薪资没有说清楚，不太好。

主要介绍过往工作经验，自身客户资源，项目操作能力，客户开发方向，能否适应公司节奏。谈谈未来职业规划，过往的成功案例等等。有群面、压力面等、平常心对待即可。

填资料，笔试11道题，有点难度，需要头脑灵活点，有点像压轴题，一个小时笔试，试讲，校长都不听，然后说感觉你没完全呈现出来，也是醉了，我说我问你几次，你低着头都不鸟我。她说回答的简单没意思，回答的难就是刁难了，哈哈哈，其实就是走个形式，大家心里都清楚，她点评两句，然后聊经历，就过了，薪资两个小时200，这个校长人还是很不错的，很人性，相互打趣下，感觉比zy的不是一个档次

教学主管面试，比较轻松。小朋友很可爱，但小机构不正规，建议别去。这里没有专门的人事、前台，工作划分不清楚，说是老师，其实什么杂活累活都要干，而且对员工管得特别多，连午睡在哪里都有要求，说是避免员工拉帮结派，所以不能待在一个教室里休息，必须分开。老板还时不时看监控监视你在干嘛。做了几年的老员工很会摆架子，平级但很会指使人；拉帮结派的确蛮严重的，但如果你巴结的是主管，就能过得开心点，和其他员工关系好就不可以，美其名曰有“报团”嫌疑，建议避雷。

没见过这么垃圾的公司，一个堂堂搞教育的，让过的人都是学金融的，这也算了，明明只要男的，你让女的来干什么，可怜可怜你那几乎没有的kpa？还有根本没有投过这公司，竟然会让我去，劝大家别去这种公司。

19年面试，校招面试，流程比较简单1面是笔试，现场刷题，大概是一般初中中考的题目，难度不大2面是校区校长/hr面试，大概聊聊以后职业发展，规划之类的，之后就成功入职了

先是去分校区初试，给一张试卷，两小时，做完后分校区的校长聊了一会儿职业规划之类的常规问题，然后等初试结果（看不到分数，也不知道过的标准是什么）初试过了会让去总部复试，复试是给一道题，十分钟准备时间，要对着面试老师试讲复试题本身是很简单的，但是我没有讲课经验，也没提前刷题，一紧张就卡壳讲不下去，面试老师都无语了，最后试讲一团糟，还没讲完就知道自己失败了（不要学我，真想做这行一定要好好准备，至少要做几张试卷熟悉一下学科知识点，就算是愿意招无经验老师的机构也要看基础素质的，而且现在不是招生旺季，机构不缺老师，招人会卡地更严一点）

一面 校区教学主管面试进入校区后，前台会填写个登记表，之后会给一份试卷做（大概中考物理难度），听说80分以上合格。做完后，交给前台后会拿去批改，之后校区教学主管会拿着试卷来面试，会挑几题让你试讲。之后和你聊天，谈些你个人的经历，以及会介绍下这个岗位，并带你参观下校区。去总部HR，群面谈些过往经历就可以了，之后告知薪资待遇。一般校区过了，这个基本没问题。