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分辨股东关系
准备好简历和作品集,先是HR面试,主要是做个人介绍,以及表达自己对设计喜欢,对职业的规划,作为实习岗位,这样的面试很轻松。HR询问自己想进来先学习哪个方向(分建模和后期),选择了建模以后,HR让建模部的主管来面试,主管就看看你准备的作品集,问问对软件的掌握能力。然后面试结束,当初确认面试成功。
挺好的,加油遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试
做了简单的试题,画了几个弯矩图,比较简单。之后一对一面试,聊的过程很轻松。整体感觉不错。问了我职业规划,SAP2000的设计流程。
面试过程很奇怪,首先是总部人事部联系,电话联系觉得合适了通知部门主管面试,问一些基本的专业问题就可以了。
面试很简单,会最基本的办公软件以及cad/su/ps基本ok,基本的自我介绍以及特长介绍,应届生要求不高,后续发展还是看个人能力吧。
公司太新了,各方面制度建设还不完善,人员很少,公司环境不错。投简历后就邀请面试了,在招聘网站上联系的,然后到公司后打电话,到办公室就有人来接应,进去直接面试,进去先免费试岗7天,再实习期3个月。
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