新城控股集团股份有限公司上海面试经验

1、面试分为视频面试两次。一次为专业业务部门面试主要问相关的专业知识；一次为HR面试主要谈了薪资待遇等问题，并交流了其他同行业的情况。 2、现场面试主要是见两位副总经理，谈了一些行业相关问题。

效率很高，投完简历很快就通知面试，就只有一次面试，没有笔试电面之类的。在上海总部，到大楼一楼告诉前台找那个hr就会被放进去哈哈哈，然后因为早到了20分钟，所以等了一会儿，填写了一些基本的信息，之后就是面试了。面试我的是风控总监，一个中年的气质阿姨，讲话温文儒雅的，主要还是问了简历上的问题，因为面的是金融实习生，所以会问一些财务会计的问题，考察一下比较基本的知识。然后就是和公司相关的话题，面试很轻松，其实我面试完觉得没什么特别的把握，因为是已经毕业了还来应聘实习生，感觉有点有点weird，不过当天接下来还有两场面试，所以也没多想。依旧是高效率的很快通知我报道，感觉下来还不错滴~

面试过程： 初面是hr和2个专业经理，专业的数据方面问题没有提问，主要查问的是你的思维和解决问题的能力。 二面是总经理。还是先问工作经历，其他都忘了，反正不是很难的问题。

一组14人，先是30秒自我介绍，然后阅读材料，有关招标，按重要性排序之类，每个人1分钟观点，不限顺序。然后分成两组进行后面问题的讨论，选三个最重要的。最后用纸杯、吸管、橡皮泥、彩笔搭建建筑并且画图纸，小组一人阐述。

面试分三轮。

第一轮是群面，首先讨论。每人一分钟自我介绍，然后30分钟小组讨论，类似于一个招标项目，然后排序问题。最后有一个现场制作模型，小组合作完成并展示。

新城在我家这边新拿了地，所以在这边招人，去面试了，在这边面试很轻松，一口气把部门经理，副总，总经理都见了，然后被推荐到集团参加视频面试，面试官是机电的专业老总，不苟言笑，问的都是专业问题，个人感觉难度挺大的，离开设计院很久了，问具体的细节问题一时间有些答不上来，面试官全程没看镜头，低头不知道在写什么，感觉最后一面表现不好，估计通过的希望不大了。

面试过程： 1、一面是电话面试，HR会在电话里请你做自我介绍，并对自我介绍进行简短发问。整体大约在5分钟以内，非常迅速，如果通过，HR会发一个彩信给你，彩信是推介会的邀请函。 2、推介会是小型宣讲会，但是因为是电话面试筛选过后的人去参加，因此人数较少，内容也很集中精炼，参加完推介会才有机会参加第二天的二面。 3、二面是2V2，两个面试官，两个应聘者，面试官一个负责问，一个负责记。整体过程大概持续半个小时左右，问题大多数是围绕简历的，不过也会偶尔涉及到一些“房地产营销”的专业知识，不难。但个人觉得，回答最好偏“实干”一点，因为这个职位胡主要招“销售”而非“策划”。 4、二面通过后，会被邀请去参加在上海举办的“2天梦想之旅”，进入这个环节基本算过，但是在这个旅途中会集体做案例，熬夜分析等等，可能也会根据实际表现刷掉一点点人。

面试过程： HR要求大家做一个团体游戏，总共12个人一组，听前一组说他们的题目是在一段很短的时间内用纸张搭桥。我们这组的题目是无领导讨论，在规定的1-2分钟内传递数字。

面试过程：一面是管理游戏，数字传递。游戏规则：游戏分三轮，每轮时间不同，越来越短；全程不能说话，前面一人不能回头，后面的人不能超过前面双肩所在截面，最后一个人把数字依次传达给前一个人，直至第一个人获得所传递数字，并把数字写下来告诉HR，HR会每轮游戏记录所用时间。 个人感觉表现很不好，语言组织逻辑性不够；讨论环节小组没有形成一个Leader,大家说话会有点争抢，整个有点乱；本人事后感觉发表意见、想法的时候有点强势，没有照顾到大部分人的想法；小组讨论时间过于纠结于细节，缺乏三轮游戏下来都未很好的完成。 团队游戏重在团队协作、沟通也很重要。