宁波杜亚机电技术有限公司面试经验

HR主管面，技术主管面，没啥难度；厂区带着转一圈了解下情况~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1.约好的面试时间却让我等了有半小时； 2.面试过程感觉这个领导不是很懂却装作什么都懂； 3.态度上面不是很谦和，体验不是很好； 4.会问太细的一些数据性的事情，感觉喜欢套取信息。

主要是技术和一个管理的负责人一起,面试的主要是技术,问题也是简单的技术问题,通情达理,管理的人还能帮你说说话,有些问题是口试说不说但是网络查找就能找到答案的,回答不上也是正常,只要会就可以了.

没什么特别的过程，有经验薪水要求匹配的，领导当场拍板，很快就入职了。人事感觉跟逗你玩似的，没啥经验和能力。

分别有两个人面试，一个人事，一个技术主管，问的问题不难，都是一些常规问题，人事很好，听说是北大的高材生，很有亲和力，主管面试的也很专业，但没有刁难，很nice。希望能有机会加入杜亚。不过单休这一点令我很不爽，还有一点是保险和公积金是按最低系数交的。

面试是人事和技术一起面的，技术主要问的是测试的流程和项目经验，之后人事给我介绍公司，带我参观公司的产品，问了一下我的相关情况，之前在那个公司工作的，为什么要来宁波，对公司的感觉怎么样，整个过程差不多1个小时，面试感觉还行，但大小周单休不太喜欢。

先打电话告诉你来面试，面试官一般是人事经理和相关部门负责人，面试过后会通知你面试通过了，告诉你什么时候来上班，并准备好相关证件。

以往工作和项目内容，自己的职业发展规划

面试通过。沟通顺畅。

投了销售内勤岗位，电话打来说该岗位都是女孩子，最后在HR推荐下面试售后岗位。下午2点面试，到了后HR跟刚睡醒一样有气无力，我问：销售内勤岗位对性别有要求吗？岗位要求上也没写。HR：没性别要求。HR面试简单到不可想象，自我介绍，自我评价，薪资要求，没了，之前的工作经历什么都没问，后面我问了下公积金的系数，HR不知道也不知道系数是什么，还表现出不耐烦，几分钟后面试结束，一到家微信通知，面试没通过。 我表示非常火大，面试者一切都准备好来面试，HR如此随意。面试者问些问题还表现出不耐烦，如果面试者连最基本的岗位需求都达不到，HR简历都不看的吗？电话也不会问吗？为了完成自己业绩让面试者空跑一趟有意思吗？自己不会问心无愧吗？最后说一句，如果内勤只能女生做，请该公司HR写清楚，不要自己乱规定岗位要求！