肯德基面试经验

要有工作经验的，面试时注意面试礼仪，自信大方表示出自己对工作的认真，讲一下自己为什么能胜任这份工作就可以了。

是通过猎头推荐过去的，公司地址在杭州市中心，不住在市中心的话上班很不方便，HR还是很专业的，整个面试过程就和一个主管还有经理聊了一下，最后通过了，但是考虑到上班距离问题，所以自己放弃了。

首先是投递简历，不过有可能是从之前的简历在联系你。然后就去参加第一轮面试，这轮面试没什么难度，就是问你之前在哪工作的，有没有工作经验，对未来有什么规划，介不介意加班，三班倒之类的。如实回答就好第二轮就是实操了，这轮在你第一轮面试通过后的两个工作日里就会通知你去门店去做两天，这两天是有工资的。这两天你要多问多动手，还要主动跟店里的人去交流。第三轮就是经过两天实操后，你所在店长会给出关于你的评价。

1.餐饮业，重点服务特质：爱不爱笑？第一直观感觉？2.因为工作的特性，会问你能不能适应加班、倒班、快节奏等；3.危机事件的处理：一般顾客投诉（礼貌对待），记住“不争执，不拒绝，找经理”；这是万能公式；4.自己的规划（考虑你稳不稳定？不要花钱培养你，你只做一段时间）。总之，个人建议：将来要做管理层、餐饮行业或者创业；可以去锻炼一下！勿忘初心。

首先介绍自己，然后聊聊以前的学习经历，生活中有趣的事情，介绍了下餐厅情况，以及以后工作要处理的内容，就结束了，比较轻松的面试。

因为是新店开张，所以急需大量兼职。面试前和面试后我都相当有信心，因为面试的问题并不是非常具有专业性的问题。我相信一般的服务类的岗位面试都是强调态度比较多，相对于专业性认知，一个人的态度往往能决定更多的工作的效率。

面试实际上很简单，只要你诚实，耐苦，你基本就能上岗的，安安稳稳的工作环境，就是不太适合长期就职， 面试官也挺好的。

HR 面试通过，就和部门经理聊了。

最起码4轮的面试，淘汰率非常高，真真正正的百里挑一，HR，餐厅经理、区经理、区域经理，每一轮的问题都会更加深入一些，不过因为是应届生，所以内容也不会很多。

面试过程气氛紧张，面试官很专业，但是很严肃，所问问题击中目标，又让人掉落陷阱之感，但都被我一一避免了。