幸福在线面试经验

一共两面技术面试和HR面试，技术面很简单，HR主要聊了一下公司发展及项目情况

第一轮技术面，详细追问实习经历，会问到一个良好的测试用例会包括什么，为消消乐的关卡设计你能想到的测试用例。还有会问如果登录时用户名和密码都是正确的，但是就是登陆不上，你要怎么判断是哪里的问题？还会问你认为测试人员除了具备专业知识，还需要具备哪些特点？

首先笔试：N道选择题，4道测试用例题选择题基本都是智力题（这公司比较看中这个）4道测试用例，有一道考判定表一面（我没过）面试，问的很详细什么专业，专业课啥学校有没有学过测试实习经历是啥实习期做过什么职业规划，为什么做测试兴趣爱好，对工作有什么帮助测试的流程是什么测试用例怎么设计游戏签到用例设计电梯怎么测试然后深挖面试题，问你思路是啥问你每道面试题怎么做最后还出几道智力题让你当场做我是瞎子翻牌的那个（没答上来）最后问你能否接受加班，对加班的看法面试难度不高，但是题量大，都是小问题，需要提前准备面试重点：笔试题深挖，各方面深挖，问的比较详细，技术题就问测试用例的设计，但是没有算法题如何应对：针对每道题都弄好答案，背过，然后多刷智力题

感觉没戏

一面技术很难，全是八股，感觉没戏

省流量的请求协议导出20W数据，用流式查询如何保证商品下单和优惠券发放的一致性

过程流畅专业面试官和hr的态度都很好。面的岗位更偏向广告创意，感觉自己的专业技能蛮契合的，希望有后续！

先说感受，面试过程比较舒服；到了先让填个破表，之后主策进来面试。部分面试题目:为什么做游戏上份工作离职原因上份游戏类型上份工作中做过最重要的事根据简历进一步提问职业规划画出一个界面并解释清楚主策没什么架子，面试前提出的问题也有解答，看起来很友善，也很真诚，面试的比较舒服。

没有测试题只有面试部分，通过率大概3：1，通过面试后入职培训，会进一步筛选，总体难度不是很大，公司环境也很不错

目前才过了一面，说是一星期内会反馈结果，这都快俩星期了还没有音儿，感觉是没戏了，主要就是针对简历上写的游戏进行评价，吸引你的点，为什么在竞品中选择了他之类的，还有就是通用问题为什么要选择这个行业啥的，最后有反问环节，小姐姐还问了我期望薪资，可能说的太高给吓退了？这么长时间都没音儿感觉是没戏了