世纪纵横管理咨询公司面试经验

这个公司的面试安排紧凑有序，管理水平可窥一斑。 第一次面试是在2012年5月份进行的，考官为人和善，比较尊重面试者，面试问题比较开放，主要考察对过往工作经验的描述，我可以自由发挥自己的知识水平和表达能力。他们貌似十分重视人格测试，我不知道是不是因为这个才聘用我的。 第二次面试是在2012年9月进行的，面试很顺利，我和一位合伙人聊了十多分钟后，考官直接说我比刚才的几位应聘者谈吐更好。于是我很高兴地离开了公司，准备等后续通知。谁知还没走出大门，一个电话就把我叫了回去，直接谈待遇领OFFER。 整个面试很HAPPY，就是时间跨度很大，4个月才轮到我啊，这也应该算是个难度吧。哈哈，好事多磨。当初面试了6~7家公司，最想进这家，没想到还真的进来了。

含有笔试。之后一个总监一个合伙人尽心进行面试，面试的内容相对比较宽泛，对你的全方面素质进行考量。

测试 案例分析 提问

面试分两次，出面为运营方面副总，第二次为另一位副总。 两次都不难，但是感觉很压抑很严肃。 对方很不热情，以为没希望，但还是被录取了。

前后面试了两次： 第一次：分为两部分：第一部分是做一个PPT并宣讲，战略是什么，还有从几个方案中选择一个方案，并解释为什么选择，个人感觉是是考察你的逻辑思维的清晰程度和语言表达能力 第二部是和合伙人面试，主要聊了前期的工作背景，以及为什么选择做管理咨询顾问，同时他也告诉了我管理咨询顾问的优势和辛苦之处。 第二次：与项目经理面谈，随便聊。主要围绕前期的工作和学习背景，以及为什么想做管理咨询，以及自身在做管理咨询方面的优势和特长。

面试的时候先让我填表，性格测试之类的，然后进去应该算是技术面，本来准备了很多， 还带了之前的资料过去准备展示，结果面试官揪着薪资问题不放，说特别好奇你们这些刚毕业两三年的人， 凭什么要这么高，你了解行业待遇么？巴拉巴拉说一堆废话，还说我的工作经验跟他们不对口， 当时真是想爆粗口，不对口你丫让我来面试干嘛？你以为我请假好请么？就是听你讲大道理么？ 从头至尾没问任何技术经验问题，一直在表达薪资要那么高都是在做梦之类的理念。强忍着怒火走的。

面试了很久，部门经理也面了

首先去世纪纵横公司。只要是人就可以通过。然后过一段时间纵横的人会叫我们去移动大厦面试，一次进去3个人，对方也有3个面试。只是看你的简历和问你之前的工作情况不会有太多的延伸问题，如果之前做过类似移动外包的公司他们就会问很多。感觉面试官好随便。

首先填一份登记表，然后答一份职业性格测试题，之后是和咨询顾问一对一面试，最后薪资没谈拢双方差距太大作罢。