金宝面试经验

投递简历-面试（一共两次面试）-一面后笔试-二面-签约投递简历一般是在学校投递的，招聘人员去的学校宣讲，然后简历通过在进行一面，一面的刷人很多，然后通知去公司进行二面，二面前有个笔试，但是笔试成绩好像仅仅作为参考，二面主要是领导面试，领导决定是否通过。

记得我过去的时候是下午刚上班，办公室好多小姑娘叽叽喳喳说话有点乱，想必还是青春年少吧，我在等待的过程中，让我填写公司简历，我一瞅，怎么是人才市场免费领取的模板空白简历，有点节俭呢。面试一共就一轮，是总经理面试的，公司没有设立人事经理。面试过程是比较轻松的氛围，期间谈到之前公司人事岗位频繁离职的现象，心里有点疑问。没有多少专业的人事方面问题，谈到领导对人事岗位的重视问题。

有两次，第一次是主管聊，第二次是销售总监面。主管就专业能力方面根据简历多番询问，总监就综合素养以及反应能力进行现场考察。

先是打电话约面试，之后去公司等着，一上午面了5个人。先去填一张卷子，包括职业生涯规划，对公司的了解等等，还要写篇英语作文。之后就面试一个人20-30分钟。回去等通知，然后还有二面。

面了三轮，第一轮是人事面试，主要是填表格后，出示了证书等材料，问了一些基本情况，没难度。第二轮是部门直属领导面试，问的也比较简单，聊得很轻松。第三轮是部门的韩国领导面试，韩国语应答，基本没问到业务上的知识。

第一轮，面试时间长，很细，手续也很正规，不过感觉国企就这样。没有谈薪水估计没戏。没有抱太大希望，还要做测试题。

个人背景及工作经验：请简单介绍一下你的个人背景和工作经验。你在上一家公司担任的销售职位是什么，你的主要工作职责是什么？销售技巧及业绩：你在以往的工作中，最成功的销售案例是什么？请详细描述一下你的销售过程和取得的成果。请谈谈你对销售技巧和销售策略的理解。团队管理能力：你之前是否有担任过销售团队的经验？如果有，你是如何管理并激励团队成员的？如果现在你需要领导一个销售团队，你会采取什么样的管理方式来提高团队的销售业绩？人际沟通及客户关系：你与客户保持良好关系的方法是什么？请分享一些你与客户建立关系的经验。你如何处理一位顾客投诉的情况？市场洞察力：请谈谈你对当前市场趋势的观察和理解。你如何根据市场情况制定销售计划？压力管理及解决问题的能力：请你描述一下你在工作中遇到的一次困难或挫折，以及你是如何解决的？当你面临压力较大的销售目标时，你是如何应对的？

面试比较简单，大概十分钟就结束了

面试的时候，就问你有没有工作经验；职业规划是什么；而且也问你能不能吃苦，例如公司经常加班，能不能接受加班；此外还问了为什么你家在广东，要选择烟台富士康？面试挺简单的，也没有什么专业问题。

分两轮，技术面和综合面