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最近更新时间：2024-04-20 04:00:00

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匿名用户

面试了职位：设计经理/主管 - 中卫

确定通过

一次严格、精确的面试。

首先通过电话和公司人资取得联系，询问确定岗位存在，然后通过邮件提供了相关资料、作品；人资初步审核后通过电话了解了相关情况，会通过电话到前供职企业了解简历所述工作情况是否真实，了解后人资与本公司领导沟通确认后，通知参加面试；面试时人资进行基本情况的了解、就工作岗位、公司情况进行谈话，其后会安排招聘岗位直属领导进行复试，了解更深层次的工作能力、相关知识。

2轮面试：电话面试、部门主管面试

面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：社会招聘

共1个问题，1条回答

Q：对于本公司的了解。

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：文员 - 中卫

未通过

得到招聘消息直接去人力资源部面试，给了两份表格，一份基本信息，还有一份应届毕业生考试题，内容很杂什么都有，还有英语题，不知道啥意思

2轮面试：HR面试、笔试

面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：其他

共1个问题，0条回答

Q：以前的工作内容，自我介绍

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：销售经理 - 中卫

确定通过

面试简直就是走形式。

面试区域经理，还象模象样的发个考题给你，自己写完了拍照发回去，等几天就通知上班了，基本就是走走形式。

面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：其他

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：人力资源助理 - 中卫

未通过

感觉面试官没搞清楚我是去干什么的。

面试的时候，我说我是来面试人事的。面试官说有岗位空缺才进行的下一步。然，面了一位之后，给我推荐了另一位面试人，觉得我不适合他们的岗位，我说是什么，他说销售内勤。呃，我说我面试的是人事的工作，对内勤这样的工作没兴趣，然后推荐了第三位面试官给我，依旧不是我要的岗位，似乎是一个跟单的工作，感觉有点扯~~

1轮面试：HR面试

面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：办公室主任 - 中卫

未通过

先是电话沟通，然后视频面试加笔试，面试比较简单。

先是电话沟通，然后视频面试加笔试，面试比较简单，基础性的营销知识和营销观念。入职后是企业培训，培训期间各种学习考试，说的很严格，实际执行不到位。产品在当地和市场留下的印象均不是很好，市场存在断档期，再次操作难度较大，公司管理人员较多，存在管事的人多，做事的人少，董事长一人把关公司大小事宜，市场基本以回款为导向，不会看基本工资都没有。

4轮面试：电话面试、视频面试、笔试、总监/老板面试

面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：会计助理 - 中卫

确定通过

他们公司着急招会计。

他们公司着急招会计，我呢是拿到了初级会计职称，所以去了直接让看了证书跟成绩单！（大学四年成绩基本80+，很多90+的，看上去还算体面）然后还给HR看了奖学金证书，前后说了不到五分钟，她说你肯定可以，你带三方协议了吗（打算让我签三方），当时一脸懵，我还没问待遇呢，还没来得及了解太多呢就让我签三方！

面试感受：很好；面试难度：简单；面试来源：校园招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：人力资源专员 - 中卫