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西藏自治区昌都市卡若区小恩达村16号
暂无面经
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试的项目经理,人事陪同直接和部门经理面试,问的问题比较细,一直纠结上家公司具体哪些相关的经验,技术细节是怎样的,然后说我们这需要独立工作,能和英国直接沟通技术细节,感觉领导有点tough
自我介绍,围绕简历提问,然后围绕工作岗位提问
过节让我去面试,我说节后去,以后发现和交谈的不一样,工资由好几部分组成,而且轮班制,一周工作不休息,要上晚班
一面问的都是基础的八股文,面试官挺友好的,答的不准确的地方还会补充。二面是技术总监面,刚好迟到了5分钟,进来视频会议之后就直接压力面,一通问,感受很不好,最后说这个岗位已经有一个人在走offer流程了,问要不要转岗,还说要加试一轮。最后没有加试,直接hr面,自我感觉谈的还不错,hr也说等薪资审批,但是后面说流程卡在CTO,最后告诉我offer被撤回了。
结合我的专业和工作经历问了我一些问题,然后就告诉我通过面试了
首先hr电话面试了解情况,考察岗位基本知识点我是否了解,对岗位的理解。确定时间业务面。业务面是薪酬主管亲自面,分为面试和笔试两个部分。面试流程:自我介绍以及简历的深挖。主管对面试者在校的成绩和收获蛮看重的,问了本科毕业论文、一些概念的解释,研究生两年最大的收获。一般专业知识问完,打不出来的话面试官会结合自己的感受答复一遍。并且会很具体的问我对岗位的理解,和我为什么想要做这一岗位。他们想要找的人需要对职业规划比较清晰,明确自己在这一职位会比较稳定,人比较他是。对过往经历了解面试之后就是有一个半小时笔试环节。三部分:对excel操作技能考核;对薪酬基本知识考核;对你的价值观进行考核。
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