天津红日药业股份有限公司面试经验

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

Hr和主管都表示很认同，当天就复试，结果到了总经理（女的）问了一堆天马行空的，问蒙了，然后就让我走了。然后过了半年，我看他们还在招人，呵呵，可想而知他们的目的。

猎头找到我的职位 提供的职位信息和岗位要求和猎聘网他们HR挂出来的一样 因为距离远 我和猎头确认 如果是HR面我就不去了 猎头回复是分管财务和人事的副总裁面 是以后的分管领导 我提前到达 结果面试推迟一小时才开始 面试时才知道真实招聘的岗位并不是集团审计主管 是医疗器械板块的审计主管 只有三家公司 而且是新成立部门 面试官也不清楚事务所对于大型集团审计的人员配置  面试结束再查询面试官 发现并不是分管财务的副总裁 只是分管人力 

面试官水平很低，啥都不懂，公司不行啊，领导见识短，没见过啥世面。

公司电话我去面试，新药立项岗位，面试的是研究院总监，结果我发现他对医药行业的认识和见解还不如我，面试官很多错误我都不好意思当面指出来，结果来一个我不符合要求，真是白听了他半天的胡扯。感觉公司国际视野还没有打开 也可能是没有实力去打开，整体没有发展前景。目前公司就是吃老本，主打品种面临极大的市场挑战，创新药也没啥看头。大股东都换了，还是搞房地产的，呵呵呵。

1.python+requests接口自动化测试怎么做的，2.是否有做过性能测试，是否做过服务器性能监控？3.fiddler能抓到哪些请求，不能抓到哪些请求？

和人家说的一样，去了生生等了三小时，咋也没咋样呢，先要留个作业让面试的人回去写个分析报告，我当场委婉拒了。最后确实是被录取了，百里挑一的录取了。然后他们人事就开始各种找茬挑你毛病降你工资，各种对你降维打击。所以，本人决定不去了。他们到现在过了一个多月了还没招聘到人，就是这样。

  先是HR从招聘网站看到简历主动电话联系我推荐学术推广，相当于产品经理职位，沟通比较简短但是态度非常热情，我在明确跟HR表达过我非医药相关专业毕业后反馈是可以尝试。   一面是分管领导下午四点电话联系我约了半小时后视频面试，二十分钟结束，简单聊了职业规划和过往经历，对我的专业出身也没有提出太多异议，说安排总监面试时间后跟我联系。   二面的总监不知道和本司的下属及人事部门是怎么沟通的，我自我介绍也再次明确了我并非相关专业毕业，首先问了四五个医学专业概念词条，我尽力以微笑态度作答后表示我的表述不专业，非术语，认为我不应当面试该职位，上线八分钟结束了面试。   可是是贵司的HR主动联系的我呢，浪费感情浪费时间，全程咄咄逼人高高在上，毫无基础礼仪可言，公司内部沟通问题也很大。   过往面试中体验最差的一次，没有感受到一点最起码的尊重。

电话一面，整体氛围比较轻松，问了些对自己的评价啊，职业规划等，像朋友间的闲聊，一个星期后拉群进二面

面试一共分了5轮，全部是视频面试，整体感觉非常正规，领导们很有耐心。公司的人事小姐姐非常nice，前后耐心为我讲解公司情况，让我对整个工作流程有了清晰的认识，投入新的工作，新的挑战，必然要全力以赴，加倍负责，只有工作创造了价值才能实现自我价值，一份耕耘一份收货。