太平洋咖啡面试经验

面试的问题都比较基本，难度不是很大。是在园区里的门店面试，第一轮是hr面，主要问个人信息，经历以及薪资。后面有直属领导面试，会问些工作相关的问题。

面试分为3个部门，体验较好，面试较为轻松，主要问题集中在审计能力及技巧方面。一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还

进门看见三个考官老师，我礼貌地递上我的简历简单的介绍了我自己，然后老师让我展示我的基本功，技巧什么的。我还跳了一段民族舞。之后老师问了我一些问题我答：喊一下她的名字，引起她约注意，如果还是不肯跟着练，只能下课找她个别谈话，想办法让她喜欢上舞蹈，喜欢是最好的老师，如果打心里喜欢，再苦再累也不觉的辛苦……我答:根据人体骨骼肌肉的特点进行循序渐进的开胯，这其间是有些疼痛，依着孩子的忍受力进行

一共三轮面试，HR电话沟通、区域经理、市场总。HR：问工作经历及离职原因。区域经理：提问的知识面比较广，作为店经理基本管理、损益、订货、排班、人事、训练、利润、营业额建设等一系列业务相关的问题（区域经理面试时间1.5小时左右，因为业务问题都是环环相扣提问及根据你提供的简历来提问）。 市场总：一般会问个人情况、为什么会选择这家企业、婚配与否他考虑的是面试人的稳定性（市场总面试时间15分钟左右），不要紧张。我认为过与不过都可以，因为我们为这个职位努力过。

一面 正常面试 了解自身情况 回去等消息无相关经验 直接不通过 无经验的不太考虑

公司国企  hr nice 福利待遇完善 五险一金全额

一面 整体气氛比较局促，虽显示着国企但无前台也没几个人办公，hr通知面试前暗示留作业准备，面试时问的内容很细，包括部门人数，公司组织架构，各个人的分工以及同事和领导的工作内容，复盘后发现其实只是在套路竞品，并不是真实招人，问起婚育情况感觉受到特别对待分公司区域领导和部门负责人面，内容都集中在业务上，聊天过程感觉到他们都不是很专业，了解到他们的目前业务都是分发给代运营商操作，部门分工有点杂乱，当提问我以往相关经验时全程都在边听边做笔记，套经验骗方案的样子，面后无反馈，挺搞笑忽悠人的 这样的公司避雷吧❌

简单记录下面试过程面试经理:HR经理（需带上简历）●HR介绍自己和太平洋咖啡文化发展简介●面试者的自我简单●阶段性讲述自己工作经验，需要表达出对面试岗位有帮助的点。●HR提问，在简历中你工作的一些问题，需要你在详细讲解。●明确告知你，复试等待时间。（下轮面试面试经理是区域经理）注:会问到婚否？是否有孩子？孩子多大？老公是做什么的？2.我是等待了一周，周一他们开会，确认周计划。周二通知你本周面试时间，一般是周三至周五复试。面试经理:区域经理●需要做自我介绍，简述你的工作经验。重点阐述最后一份工作及成就。●提问你以往工作中的运营相关问题。如:作为店经理，对于数据分析关注那些？通过数据如何指定行动计划？你是新店长，给你一家老店。你该从那些方面着手管理？等等●明确告知你，复试等待时间。3.等待了一周，周一他们开会，确认周计划。周二通知你本周面试时间，一般是周三至周五复试。此时HR加你微信，微信通知你。面试经理:运营总/成渝公司总经理我的面试官是:运营总●自我介绍，概述你的工作经历。经历多次面试及简述，一定要讲阶段性。第一份工作，带给我怎样的帮助。第二份工作，在工作中的业绩及帮助。第三份工作，遇见瓶颈。我是如何改变及对于职业规划。等等面试太平洋咖啡，我是被它什么吸引。希望加入到这个大家庭，表现期许及诚恳。（注:成渝公司近几年不招聘店长，没有扩店，员工离职率低，2/3都是管理组）●提问运营相关的问题，还是提问你简历里的一些相关。在你阐述过程中，比如:之前工作的挑战，遇到问题你是怎么解决的？等等●问你有没有问题提问？他进行解答注:我当时谈了下咖啡行业的看法，为什么没有选择其他品牌，对太平洋咖啡发展及竞品分析等。讲的有点多，但自己是很努力做了功课。已婚女性，需要考虑宝宝还小，照顾兼顾家庭。对待一份稳定工作是向往的。4.过了大概一周，HR电话确认入职。核对薪资，待遇。需要你去准备资料，办理健康证等。我入职大致用了一个月的时间，希望大家都能找到合适稳定发展的工作。●

会问你对太平洋咖啡的了解程度和对咖啡的理解，然后会问你以往的工作经验和社会活动。如果有咖啡制作经验或者对咖啡有了解应该很容易通过。

面试内容基本都是常规流程，比较有意思的是店长聊到自己怎么一步一步干到店长这个位置的，我个人比较欣赏这个店长，很努力。