味聚特面试经验

先是HR电话问询，然后有意向了通知区域经理视频面试，问一些老生常谈的问题，问什么换工作，自己的优缺点，给你一个市场你怎么弄等等

当时是在人才市场填的简历，下午人事主管打电话喊面试，来公司的第一感觉就是环境好。但是面试等待时间比较长，面试的流程也比较长，主管面试，经理面试，然后两位老总面试，总体来说面试官人都比较好，最终顺便进入公司。

首先去面试填信息表，然后没有任何人理你，前台都没有，经过询问周边人员好不容易递交了信息表，就一直等一直等，周围工作人员都在嘻嘻哈哈，人事部也是都在玩，根本没人面试，但是就是让我等，我忍不住了就问招聘我的那个人，这才让我面试。面试过程中这个人问我很多和工作无关的问题，当然我也回答，但是回答才两句他就疯狂打断我让我别说了，接着又让我叙述我的上分工作开发产品的具体步骤每一步具体是怎样的，我回答两三句他又疯狂打断我当时我真的很想给他套牌，你到底想问啥？能不能提问准确点？你不想听就不要问好吗？当然，我忍住了。然后就是让我走了。给我的感觉就是人事在完成每月的面试任务，他们根本不招人。

面试了两轮，首先自我介绍，然后谈谈对工作的理解，对岗位的理解，觉得自己有能力做好这个工作吗，还是特别难。

疫情期间远程面试，问了一些基础问题，比如如何评价自身，以后计划的职业发展方向等。后来说等下一步通知，没有了后续，主动联系hr时告知我该岗位已经不招聘了，心里面有点不舒服。

人事经理来学校招聘，和几个朋友一同面试，先递上个人简历，不算很正式，就简单询问了几个问题，然后叫等电话。

非常普通的当地公司 全程四川话 简单介绍了公司情况 询问了好什么打算 全程大概二十分钟就完成了 有追求的就别去了

面试就主要是推广经理跟你谈话，谈话内容也比较平常，主要就是问你是否能稳定的留在公司发展，以及你今后的一个打算，他会根据这些来判断你是都能够入职成功。

现实招聘专业的面试，问题涉及家庭和专业知识（只是针对简历中的实习经历）； 二面，人事部经历面试，都是专业问题。很多我都忘记了，所以失败

过程相当复杂，面试了一整天，等通知等了一周，先是群体面试自我介绍时间卡得很准，然后就是团队游戏自我表现时间。重点就是要勇于展现自己，肯说能说会说！要抓住机会尽力展现自我，否则难，不能谦虚。最后主管面试然后人力总监面试，问一些职业规划与一些很灵活的问题，答案有理有据就行。