南昌地铁面试经验

主要问一下 对公司的理解 以及自己未来的规划

面试分3次，人资和人资经理最后区总。其实三关都很简单，都是装模做样，其实他们很缺人，也招不到人，假装很正式。忽悠工资很高，随便忽悠，反正不是真的发。最后搞3个月试用期，5000一个月，然后上岗位后，工资其实很低，业绩80%的人都完不成。只有那几个和领导关系好的才能完成。

面试过程： 问的都是一些比较常见的问题，先是做自我介绍，然后给一个给定问题自己思考几分钟然后回答，问题问的是能力重要还是团队合作重要，差不多思考完了之后回答了，然后就开始问一下你自己的问题，比如说你的实习问题，比如说你的专业和工作的契合度，比如说你对东航的了解，这个最好做一下工作啦

面试的是公司下属航电枢纽一专业技术岗位，面试属于结构化面试，先笔试专业知识，后面试（包括技术和一般专业问题），单位的面试过程很贴心，面试包食宿。

首先就是递交简历、自我介绍，然后询问你问题，不过还有二面

当时是通过校招的，先是晚上的宣讲会，然后回去做网申，之后后短信通知面试；好像只要是做了网申的都能接到面试通知，没什么难度网申；然后就是第二天上午无领导小组讨论，8人一组，我当时做的是timekepper，这一轮只要积极发言，讲话大部分是不会淘汰的，这一轮面试会当场宣布进入下一轮面试者的名字；然后下午就是一分钟自由演讲，随机抽题，一分钟准备，一分钟演讲，当时演讲还是比较紧张的，全部面试者演讲完后，也是当场宣布顺利进入下一轮的面试者；接着就是做游戏，拼图形的那种，然后总结发言。

面试官人挺好的，聊天氛围比较轻松。主要关于你的简历还要投递的职位问一下问题。还有就是要英文自我介绍。

面试过程： 1、先是无领导小组讨论。整个教室坐满了人，4个人一组。两个面试官在教室里巡场，记录。不难，基本上没刷啥人。 2、一分钟演讲。第一个人上去，第二个人开始抽题目。每人有一分钟的准备时间，一定要好好利用，在这个时间内想出大纲。50秒的时候面试官会按一次铃提示，尽量多说，基本上少于50秒的都挂了。

1轮面试多对一面试：视频面试。先自我介绍，然后问离职的原因，问党员什么入党的。两个问题之间的沉默时间有点长，自己有点紧张。表现一般吧，没通过。

分四轮，小组讨论，演讲，做游戏，主管面试。感觉从头到脚被人打分 很不爽，没有相互交流了解的感觉。完全就是公司评审应聘者，面试本是双方了解的过程，变的完全是做题目打分。