重庆金山科技（集团）有限公司面试经验

1.HR面试，简单生活待遇问题和很浅的技术问题。2.对应部门主管+一个资深工程师对你考专业问题3.老总

开始是HR找到我，问我愿意过来不，当时想回重庆就答应去试试，结果没想到面试比想象中简单，因为有大公司经历，到这边还算比较轻松。

1. 对该公司有没有了解 如果没有 会教育你一番 如果知道并能谈一些见解 加分 2. 自我介绍 凸显你的优势 但注意 如果是海外销售 会让你将中文自我介绍 用英语表达 3. 对销售的看法 4. 针对你说的对你进行提问和点评 总之 英语口语不好就别试了

流程是先由HR电话沟通了解基本情况如在职状态、以前的工作状态等，然后约时间到公司所在地面试，填完表后技术主管加上软件主管聊一些技术细节，我是将我个人经验及特长缺点都实打实讲了出来，通过后带到另外一幢研发楼，由大主管W总（很年轻的一个MM）进行终面，这关过了基本就没问题了。        我通过了最终面试，但因为上班太远加上工资与现工资水平差不太多，最后没有去成，在此还是感谢HR、研发主管、软件主管以及大BOSS（W总），给我感觉蛮不错，有自己的厂房有场地，实力是普通软件公司没法比的，但待遇也肯定比不上软件公司。

招聘主管面试自我介绍。技术管理的领导面试，问工作经历和技术问题。然后是技术总监面试，自我简介和问你一些职业发展规划，3个发展方向（都是扯淡外行人问的）。最后招聘主管通知你回去等消息。

面试不难，就问一些简单的项目经历，特别喜欢问遇到的关键点和难题如何解决，最后就谈及公司待遇方面的事情，待遇还行吧

面试分三步：HR给你吹下公司，把薪资、福利和你谈下。接着就是研发部经理和结构室主任（直接上司），问了些设计经历。结构室主任问“ID和MD出现分歧，你会如何处理” 。研发部经理直接给我看了现在的产品（一个试管架子），说现在客户反馈容易倒，你设计的话你会如何改进，都是技术人员知道啥说啥就行。最后是二号老板，看了下作品，挑了一两个讲下设计思路，问了关于自己的职业规划等一些常规问题，然后第二天就发offer。

秋招的时候面地，因为是医疗器械公司，离家很近，特别想去，公司待遇一般化，但是还是有发展前途。首先上午是群面，下午是单面，单面两个面试官，一位人事，一位技术，主要是自我介绍，然后对这个岗位的认识，为什么能胜任这个岗位。个人觉得回答得还可以，但是面试没通过，我自己打电话问得，说是与这个岗位不匹配，但具体哪里没说。

面试很顺利，通过不难，看自己谈。先是HR来谈，问一些基本的问题，确实填的表都有。然后是具体用人部门，谈得很细，包括你的爱好，发展等。最后是一个总来谈，主要问问你的职业爱好，性格，规划等。