苏州人民商场面试经验

直接面试，刚刚主管不在，直接HR面试的，态度诚恳一点就可以了 。最好突出自己的基本素质，特别是刚出来的大学生，一定要表现得积极向上，认真学习。

首先是当地公司初面，有一套很熟练的面试流程，期间问题和氛围也都很轻松，一面之后当天就收到终面通知。终面是视频与总部负责人面试，考官问题较多，并且会有很多追问以及刁钻问题。转正面试也十分严格。

去年去面试的，先是人事面，再是小领导面，然后再是第二次去复试，公司大老板面两次去人都很多第一次去会先填电子简历工作内容交流顺畅，而且关于具体的工作强度，内容等也都不会有隐瞒，包括要经常性的加班等，以后的方向等，这点是比较认可的，至少不会为了招人而有隐瞒。 最后是人事电话通知面试通过，希望安排入职这样，后来没去，主要是薪资没谈拢，转正后的薪资也完全不确定，这个有点让人没底，虽说要看工作发展，但是最基本的底线还是要有说明的。

面试未通过。群面，看中专业技能，有收获。圆融发展是新建元旗下全资子公司，国企背景，蛮适合长久发展的地方，可惜自身的面试表现不太出色，没有发挥好。笔试加面试，当然看中的是资历。面试官问的专业问题说实话，有的问题真的不太专业，别说我，连几家事务所的所长和里面执业的税务师，也是不清楚的。不过觉得里面人才蛮多的，大家能进去绝对福利多多。

直接视频一面，简单聊了几句，问你的职规，还有工作经历，也不是很详细，感觉不太好，我以为是个销售有关的，结果他说这个和销售有区别会和我的职规有偏差，可能会不合适我，让我等。

在苏州中心写字楼面试，招商专员面试，首先填写基本信息，之后主管面试，问你很多问题，你是怎么看的？公司，招聘渠道，做业务啥的问题，我投递高新区的岗位，但实际工作地点看分配的，苏州大市范围内，薪资是底薪加提成，感觉纯销售吧，之后还会有复试，总经理面试，反正我是不愿意的。

公司人很多，很多电脑上的事情都会依赖IT运维，所以IT运维的工作量会比较大，比较杂，但没什么技术含量。常见的工作内容：网络设备报错处理，公司常用软件错误的处理，更换电脑配件、协助准备会议的设备等。

一轮：笔试+无领导，二轮三轮四轮都是视频面试，都是简单交流，自我介绍，岗位理解，针对简历提一些问题等等，都比较简单和常规。

我在开业前参加的面试，两次面试间隔很短，大概一两周的样子。第一次由项目营运负责人和总经理（日本人）进行面试，大概就是对一些专业问题进行询问考察，并且观察你对这个行业、这个工作的认识和把握，只要实实在在的，问题不大。 第二次是由省公司总经理（日本人）进行面试，问家长里短的比较多，住哪里啊、以前干什么的、家里做啥的、有什么兴趣爱好啊。最重要的就是问问工资，最低限度能接受多少？能不能接受外地调动啊之类的。曾经听说，有经验丰富且专业的人员，仅仅是因为面试迟到或穿着过于随意，而直接被毙掉的例子。对于日本公司而言，认真踏实，愿意与公司一同进步发展的人，才是他们所需要的。 大多数岗位的升职，都是伴随着工作地点的调动，若是升职进入项目总级别的，甚至要接受全国范围的调动。当然，现在永旺梦乐城所在地都比较好，像北京、天津、苏州、武汉、广州等。

在面试办公室内，有经理进行面试，面试时也是一些简单的大方向问题，按照自己的想法回答就行。经理和蔼可亲。