上海矢崎电子配件有限公司面试经验

猎头推荐的职位。 面试管2人，销售经理和HR。 其实主要还是看眼缘，当时问的一些问题已经记不太清了。 应该也是老3样，为什么离职，职业规划，为什么选择矢崎，日企还是非常看重忠诚度的。 销售经理人很不错，在职业规划上给了非常多的建议。

西安和2个日本女士 1个hr助理，1 VS 3 ，3个人轮番轰炸。问的问题毫无关联。

二面等了好久 部门经理终于进来，一进来就低着头看简历一语不发，自我介绍完后很不耐烦地问了几个问题。

问离职原因工作原因，工作的介绍

还行吧。不知道二轮面试如何。先问以前的信息。为什么离职，为什么选择他们公司，他们公司是干什么。经常出差没事吧。之类的。

面试分为两轮：第一轮 ，hr面试，问一些个人问题，为什么还工作，对yazaki的了解，工作经历相关的东西。第二轮 ，部门领导面试，技术的问题，英文自我介绍，项目介绍，画项目原理图，解释。但是薪资确实给的较低。

一个人事一个日本部长一个课长，一直专注于为何离职，对离职原因非常关注。 中国人的问题是中文回答，然后日本部长问题日语回答。

当初猎头推荐的职位，就去面试了。 一面是人事和职位经理一起面的，职位经理主要就是问工作方面的内容，根据简历详细问，中间还需要英语交流。人事就问一些基本情况，常规的面试问题。 一面结束后，猎头得到的反馈是很满意，说会去联络二面安排。 随后等了几天，猎头来电话，很尴尬的跟我说，没有二面机会了，我很好奇，问了一下原因。结果猎头回复说，二面的面试官是部门部长，部长看了我的简历说不喜欢我的前公司，就拒绝面试了。 我真的呵呵呵了，因为这种原因被拒绝，我也真的很庆幸没进入这家公司。

感觉还可以。公司正规。很有气氛。经常出差。工资也可以。不过还没有进二轮。再看看吧。

压力面试，问题比较直接