威德福中国面试经验

会比较注意细节，还有如果把老外聊的高兴对你有印象的话，那就有很大的可能，关键是前期必须经过笔试，笔试的难度比较大。如果注意穿着和行为举止细节会加分不少。

1.先电话面试，了解意愿和职业规划； 2.然后主管和人事一起面试，感觉比较严肃，主管让用英文介绍，HR问了些学校的情况； 3.给offer，通知入职体检报告； 4.签订入职协议并入职报到.

面试人是财务经理和HR,自我介绍，简单介绍工作经历，然后针对工作的具体情况进行问题的回答，英文简单回答几个问题。

首先是人力的电话面试，了解背景。在得到法务部门经理认可后，进行第一轮面试，人力和法务经理同时面。 之后，笔试翻译和合同审核，限时40分钟。 第二轮，让法务部门将来要合作的两个人面，在之前挑选的人员名单里再挑一个。

面试分两轮，第一轮面试简单的用英语进行自我介绍，了解一下面试者的情况。 第二轮基本就订了。

华为财经类面试，写给还在等待面试中的同学，也写给我自己，因为还没有经历过总经理面试，所以算是一个总结吧。 一面 一面是一对一面试。 我算是个乌龙吧，面试官喊了一个与我姓名发音一样但是名字不一样的人，凑巧那个人不在，而我以为是叫我，所以在面试进行到一半的时候才纠正，估计面试官当时也很郁闷，不过既然面试了这么久就继续面试。内容包括：自我介绍，大学学过哪些课程，这些课程都讲得是什么内容（比如成本会计、管理会计），成本分为哪些，税法（因为申请的是税务职位）讲了些什么，企业如何合理避税，软件企业的税法优惠等。 面试官是个中年男的，胖胖的，一直对我笑，而且也没有考察我的英语。所以这一关就这样有惊无险的过了。

两个人面试，一个HR,一个BU的，先用中文寒暄了几句，然后让用英文介绍，中间会有提问，你也要英文回答。然后给一份笔试试卷也是英文的，当时英文有点菜，答题时间有点长，但最后还是拿到了offer。

先是笔试，做一些英语的逻辑题，写一篇英文短文，然后hr筛选通知面试第二阶段是群面，类似无领导小组讨论第三阶段就是一对一面试了

面试的是外籍基地经理，会说中文，人很好。面试的时候用英文做了自我介绍后，他说需要不断提升英语口语能力。然后给我介绍了公司的情况。问我能不能接受加班，接受有压力的环境下工作。如何看待行政工作。之前工作的经历给了什么样的感受。大部分时间都是经理再说而不是我再说。介绍的非常详细。所以我想是因为他会考虑录用我，所以说了很多。应该是可以入选的一次面试。

首先HR突击电面，当时正在睡午觉，感觉答的不好，但是居然通过了。二面在北京亮马河的总部，先是笔试，做了一套全英文的题，有类似GRE的逻辑题，还有一些机械类的基础知识，最后有个essay，讨论遇到突发情况的处理方法。鄙人不才，没学过机械相关课程，有机提答的不好。然后群面，无领导小组讨论。最后是HR和几个高管单独面试，基本是聊家常。面试后三天左右接到HR正式录取电话。