面试体验
基于1166条面经

面试感受
一般
很好
面试难度
简单
困难

常见面试流程
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面试经验
999+

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mideng2
面试了职位:前端开发
面试通过
面试体验挺好的,先笔
面试体验挺好的,先笔试,然后两轮技术面。主要涉及一些异步问题,浏览器渲染原理,node相关,http相关,webpack、框架原理。
两周前 发布
匿名用户
面试了职位:运营
感觉没戏
氛围很棒
经历了连着的两轮面试,氛围超级棒。本来因为第一次面试还很紧张,一面小姐姐(应该是直属领导)还安慰我,给我转移话题,让我放松。后面放松了聊的很好,一面感觉整体在考察个人性格方面是否符合岗位需要及能否配合团队。紧接着二面,二面是小姐姐的领导,也是个小姐姐,主要考察简历经验和岗位匹配度,这里要说一下,我前一天准备了很多很多,但是几乎没有问到简历以外的问题,比如优缺点等,全部是在挖简历。然后还是因为面试经验不足吧,有好多地方没有get到小姐姐想要问的点,被小姐姐牵着走,把简历中心有点落在了营销方面,(对于这一点我要辩解的,我的简历本来只是运营的,但是前一晚根据招聘jd,看到有需要策划大型线上线下活动的经验,以及市场营销思路,我昨晚连夜挖出的活动经验,结果今天说实际岗位无需组织活动及营销,导致觉得我看起来更像营销的简历,在这里要批评下写招聘jd的同学,你害我害得好苦啊),当然也有我自己的问题,没有加以补充这些能力都是可以用在运营上的,太后悔了,还挺期待加入这个团队的,二面小姐姐应该觉得我更适合营销。总的来说可以看得出来团队氛围很棒,这次如果无缘加入,也希望她们越做越好,有缘再见!问了什么时候给结果,说是一两周两三周,不确定,二面通过的话还有三面,是二面小姐姐的领导。万分之一的希望也是希望,希望我可以过二面吧。最后再次感恩两个小姐姐,给我增加了太多信心,让我不会再那么焦虑的面对面试了。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员
感觉靠谱
领导很好 很容易说话
很有礼貌,面试题目很容易回答。但是我觉得有一点比较重要是,理解面试官的问题,分析他问这些问题的出发点是什么,要查考哪方面的知识储备还是逻辑思维。还有自己需要准备一些问题,
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理
感觉没戏
非专业跨专业纯兴趣面试
校招,网申,宣讲会,线下面试。3个面试官,先自我介绍,然后面试官提问题,根据你的简历描述问些实习经历,以及非专业人士的话会问为什么不从事所学专业。
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:Java
感觉没戏
感觉很难...
双亲委托机制Java锁是否可重入synchronizedCPU原语volatile原理垃圾回收cmsg1参数调优线程池实现springaopspring事务mybaitis缓存exceptionerror体系LinkedBlockingQueue实现spark/flink资源分配...总之一开口问的就是原理,实现,不会问怎么用...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:运营
面试未通过
校招搜狐运营第二轮面试
自我介绍, 实习经历 ,优点缺点 ,成就感的事主要是根据实习经历深挖 ,会一直追问 ,然后比较你实习的公司和另一个公司的异同 ,然后根据你的回答再找问题 ,需要对实习经历很细致准备,老师还是很亲切的 ,会一直提示你从哪里思考
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:市场岗实习生
面试通过
搜狐远程实习生,面试不难
可能是远程实习生的缘故,因此是电话面试。问了一些校园/社团经历,另外还出了一道模拟题:如果需要你在自己学校组建一个校内团队,进行活动推广,你有什么计划?等等。
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:交互设计师
感觉没戏
面试官态度极差
面试时间约好了3次,其中2次提前一个小时通知我说,面试官还在开会,面不了了。第3次面试拖延40分钟才开始,面试官毫无歉意!多次打断我说话,面试官本人问问题也没有水平,“你有没有这个、你有没有那个”,咋的,是找我买菜?四十分钟内面试官基本没怎么说话,毫无输出,语气僵硬,感觉全世界欠他的。 作为面试者感受差到极致,面试是个双向选择的过程,本轮面完之后无论什么结果我也不会去。另外麻烦做搜狐新闻客户端的自己康康你们的产品设计漏洞和缺点满屏幕都是还天天开会,开会都不知道是在干嘛啊?不知道面试官这种态度,这种自信是哪里来的?难道是设计越次,态度越屌? ...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:Java
面试通过
本科时实习的第一家公司
远程电话面了两次左右:* 第一轮问了一些spring和reddis相关的基础内容(因为我简历写到了);* 第二轮问了一些系统的东西,比如函数调用时栈怎样变化。两面回答得不是太好,但是勉强过了,最终一面要去北京——做了一些非常简单的算法题,就发放offer了。
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:销售经理
感觉靠谱
搜狐焦点销售岗
1.一共3轮面试,一轮面试电话沟通,二三轮直接在广州分公司。 2.第一轮hr面试官考察的是过往经历情况。 3.第二轮面前是用人部门的总监面试,比较轻松,没有压力,做了简单自我介绍,双方进行提问。 4.第三轮是区域经理直接面试,二轮面试完直接开始。区域经理可能心情不好,气场非常足(有压力)不过还好,简单的看了下简历做相应提问,就结束了。面试结果一周之内。还在期待中。 ...查看更多
一月前 发布